如何面对领导的阴阳怪气

在单位上班，如果领导阴阳怪气的怎么办。一会好一会爱理不理的。~

领导也是人，生活也有酸甜苦辣，心情也有喜怒哀乐，对你的态度实际上就是这样心情的反应，并不是针对你，只是由于心情变化反应到言行举止上而已，你大可不必想得太多，没事的！

每个人 都有自己的习惯 能接受就接受 不能接受就2个办法：1，自己滚蛋 2，取而代之

许多人参加工作后，都遇到过不顺心，其中最不顺心的事，就是遇到了不对付的领导。如果一开始就遇到了不投缘的领导，你的无边的黑暗就开启了漫长的艰难的征程。

不投缘的领导，有很多类型，如性情不投缘、观念不投缘、圈子（老乡、同学以及拐弯抹角的关系）不投缘。因此，能不能遇到一位投缘的领导，完全靠运气，而运气好的时候，并不多，更多的时候，就只能是误打误撞，遇到什么领导，就是什么领导。

遇到坏领导的人肯定很多。坏领导的坏法，五花八门，层出不穷，原因各不相同。但遇到喜欢玩阴的领导，其可能性很大，相信很多人有深有体会。

那么，一旦遇到了这种喜欢玩阴的领导，又极不投缘时，该怎么办呢？

第一、一忍再忍。忍是第一的。无论什么事，在没搞清楚性质，没恶化到一定程度，未到忍无可忍时，必须忍。这样的领导，玩阴的本性，不只是针对你，而是他惯常的为人处事伎俩。俗话说“忍一时风平浪静”，能忍则忍，失去的并不会太多，决不要因小失大，更不要像火药桶一样，一碰就炸，这样的话，你只能是一介莽夫，永远成不了大事，只有忍得了胯下辱，才能成人上人，更何况这样的领导也有倒霉的时候，不可能永远运气好。

第二、暗中窥视。如果他把你整苦了，你又无后台，更无还手之力时，你不妨也玩阴的。喜欢玩阴的领导，心术注定不正，坏事已经做得不少，将来必将继续做坏事。这时的你，要不露声色，当面笑着脸应承、讨好，私下里留个心眼，收集他违法作恶的证据，甚至可以故意设局诱导他跳火坑，等你拿到了他要害、甚至要命的证据时，就排山倒海般猛地向他发难，让他在毫无防备的情况下惊悚，他就会像被捏住了睾丸一样，乖乖地听你的，向你服软。

第三、借力打力。现行的体制下，多数单位，都难于做到一手遮天。因为利益和派系的争斗，都会天然形成一种默许的平衡，在没有足够实力的情况下，谁都不会轻易将其打破。当一个领导，总跟你过意不去，和你玩阴的，给你小鞋穿时，你就像哑巴吃了黄连般。这时的你，不必惊慌，更不必苦恼，需要运用你的智慧，选准与他实力相当或者还要在上的对立领导，或明或暗地进行结盟，借力打力，令他有所畏惧，从而达到相互牵制的作用。

第四、以刚克柔。以柔克刚是一种很好的交际方法，反过来用，也很管用。玩阴的领导，采用的实际就是阴柔计谋。阴的对立面就是阳，阴阳既能相克能又平衡。通常，阴面就是暗面，阴暗的东西都见不得阳光，不敢公开示人。因此，你可以用君子的阳谋，对付小人领导的阴谋。当他杀出阴谋的诡计时，你可将计就计，用光明正大的阳谋，“一不小心”地暴露出他见不得人的阴面，让他像在大庭广众下掉了内裤，哑巴吃黄连，认栽还不敢说出口。

第五、山洪暴发。有道是“光脚的不怕穿鞋的”，他是领导，顾忌的东西多。最起码，他非常想保住官位。“千万别出事”“保持稳定”，是许多官员的底线和基本，因为只要出了事，只要惹出乱子，他就难辞其咎，脱不了身。因此，当你被坑苦了时，你要拿出“不惹事也不怕事”“豁出去”的架势来，让他有山洪就要暴发的严重危机，他必然会吓得慌不择路，向你告饶，这时的你，一定要牢牢掌握好主动权，找好台阶，让他日后再不敢轻易招惹你。

总结来说，人在江湖飘，谁都会身不由己。不只是你有软肋，那些“高高在上”的领导软肋更多，患得患失更严重。你一个小兵小将，如果横下心来，有什么放不下的？

因此，看完以上这5招，估计很多网友心里都会十分激动，对照自己的现状，一定能找到了最适合给自己解困的方法了。

面对领导的阴阳怪气，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静：不要和领导的阴阳怪气争吵或表现出过度情绪化。保持冷静，用事实和逻辑来回应。
2. 采取正面态度：不要让领导的话影响到你的情绪和工作积极性。保持一种积极的态度，并且用实际行动证明自己的价值。
3. 适当幽默：有时候，用幽默化解尴尬的局面是一种很好的策略。但是，请注意使用合适的幽默，不要冒犯任何人。
4. 寻求支持：如果你无法应对领导的阴阳怪气，可以向同事或上级领导寻求支持。他们可以为你提供帮助或建议。
5. 寻找原因：如果领导的阴阳怪气是由于某些具体原因导致的，试着找到解决问题的方法，以改善你们之间的关系。
6. 考虑离开：如果你已经尝试了以上所有方法，仍然无法改善与领导的关系，那么你可以考虑离开这个工作环境。
最重要的是，尊重领导并保持职业素养，不要让情绪左右自己的行为和语言。

按理说，作为一个领导应该是刚正不阿，充满正能量，不应该是像你说的那样阴阳怪气。如果这个领导真的就是那么阴阳怪气，那么就说明他根本就不配做个领导，他也领不好这个单位，不信你就走着瞧吧，这个单位迟早是会要遭殃的。那么作为你个人来说，只要把自己该完成的工作完成好，尽量不和这种阴阳怪气的领导直接打交道，他也不能怎么样你啊。就是说你说这个阴阳怪气的领导一定要保持距离。

多年经验告诉我，与城府深的同事和领导打交道，要保持绝对的谦虚谨慎， 如果他们人品正，可以多接触，从中多学习他们的长处；如果他们人品不好，就要尽量保持一定的距离。
第一，怎么看待“城府深”的同事或领导？
1.城府深的也有可交之人，具有以下特点：
平时话不多，一说话就非常有分量，总是能说到点子上；
遇事深思熟虑，不轻易发表自己的观点和看法，说话办事非常有自己的套路；
喜怒不形于色，平时表情不多，能够做到宠辱不惊，遇事淡定，有条不紊；
别人有求于他，总是能给出建设性的意见或建议，让人非常佩服；
不怒则威，耍愣的、耍横的、耍坏的，在他面前都服服贴贴。

2.城府深的也有可恶之人，具有以下特点：
平时不琢磨工作琢磨人，把主要心思精力都用到了勾心斗角上；
平时阴阳怪气，心机极深，属于那种大亏小亏都不吃，大仇小仇都要报的狠角色；
崇尚付出必有回报，凡事有求于他，首先考虑自身利益，有利可图才帮，而且帮完必须要有回报；
喜欢拉帮结派搞小圈子，热衷于办公室政治，爱选边战队，对其他人实施打击报复。

第二，怎么与“城府深”的领导和同事打交道？
1.可交之人要多交。有机会要当多向他们学习请教，多观察他们的为人处事方法，从中学习他们的长处，来不断的提高自己。只要人品正，城府深是好事，是一个人成熟的标志。
2.可恶之人要远离。如果没有工作上的需要，尽量少去招惹他们。这里说的远离不是不接触，正常的接触还是必要的，而且要表现出一定的热情，千万不能让他们以为你在排斥他们，否则他们就会想办法收拾你。
3.做好自己不惹事。平时做个老实人，或者把自己伪装成一个老实人，一副人畜无害的样子，自然无人搭理你。不要多嘴多舌、乱谈八卦，避免卷入是非漩涡，有些事情自己清楚就行了。如有误会，一定要态度诚恳的解释清楚，有的人不一定能帮你，但是害你没问题，若是一些无足轻重的事，让他们三分又何妨？

职场上，与人打交道是门学问，尤其是和城府深的人。
如果你也是一个城府深的人，与他们相处，相信你会有自己的处事之道；如果你城府不深，就要老老实实、踏踏实实干好自己的工作，既不刻意去讨好谁，又不要去得罪谁，本本分分，做好自己就行。

楼主入职一家新公司两个月了。岗位是运营，对接产品。产品部门两个女孩子在承接我的需求，一个a挺好的，很乐意帮助我解决问题。还有一个b，她可真是刷新了我的认知。

b属于很固执的那种人，外表比较朴素，刚开始接触的时候，发现她在线上沟通总喜欢怼人，面对面的时候还好，我一直以为她是比较着急，所以我这边都很耐心，也不带情绪的跟她交流。

我的直属领导是整个事业部的负责人，b属于产品助理，b的上级是产品主管，产品主管的上级，是我的直属领导。

领导在我入职的时候就跟我说过，b很固执，也没有产品思维，以后遇到无数冲突以我为主。有什么事情都可以找他解决。

事情发生在上周，我提了一个运营需求，她做完原型，给到ui的时候没有按照我的需求来。最后我们产生了分歧，我就拉了个群，我，b还有ui沟通这个事情，我的方案是甲，她的方案是乙，ui同意我的方案。

我把我的方案设计的理由，从运营角度讲清楚了。b从头到尾只有一句话，她的方案是必要的。完全拒绝沟通。

2个小时后，我想不能让进度卡在这里，就跟ui说先按照我的方案来画图吧。b没有给出异议。

第二天早上到公司，我问进度，才知道b让ui也做了她那套方案。然后她发到部门群里让大家选择。

40多个人，全部投票我的方案。

至此，我花了半天的沟通时间，ui花了一倍的精力，最后选择的还是我的方案。

我不知道为什么要浪费这个时间。

然后她就在群里阴阳怪气起来了，我给了新的页面文案，她只用了两句话，我给的需求，她说做不了，还发微笑表情，你就说气不气人吧。

然后发现，同部门的同事都很不喜欢她，她经常酸别人，阴阳怪气。

我跟大领导反馈过，但肯定不是抱怨或者打小报告的语气，就是说大家出现了分歧，导致进度缓慢，大领导说有分歧以运营意见为主。但每次必须大领导发话她才听，只要领导不在，她就继续阴阳怪气。

可我不能每次都去找领导解决，我手头的需求实在太多了。

有几个问题想请教大家：

1. 她在群里阴阳怪气的话，我要怎么回复？不想阴阳怪气回去，也不想让别人觉得我包子，

2. 她工作不配合，砍我的需求，我该怎么推进项目？

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