我生完孩子，休完产假，公司通知我不要去上班了？我该怎么办？
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我之前休产假，但产假休完了公司暂时不要我上班，但什么时候叫我上班~
建议1：你在发书面通知的同时，可以主动与单位协商解除劳动合同，要求单位按照你的工作年限，每满1年支付你1个月工资，作为对你的补偿，这样对你们双方都有个台阶下。如果单位连这点钱都想省的，那你要想维护自己合法权益的话，恐怕也只能通过劳动仲裁了。
希望以上回答对您有所帮助，如果还有疑问或对回答不满意，可以访问我们的网站或给我们留言，谢谢！
如果你方没有从事违反公司合法权益等行为，对方不能擅自开除，一旦对方实施，你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金。
到劳动部门报案。
去劳动局告他
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相关评论：18758953219：刚生完孩子公司能辞退员工吗?
罗宝姿公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是休产假,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。一、刚刚生完孩子公司能辞退吗? 不能,根据...
18758953219：休完产假不去上班,公司说不上班就不给生育保险报销的钱,怎么办啊
罗宝姿\\x0d\\x0a第三 可以咨询下当地社会保险中心 电话12333\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第四 各地政策不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第五 同时需要说明的是你说的这个问题不要得不偿失 避免产后忧郁症 想的太多没用\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第六 建议给宝宝...
18758953219：刚休完产假回单位上班,是不是可以享受每天一个小时的
罗宝姿小孩未满一周岁之前，属于哺乳期，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...
18758953219：在家休完产假又跟单位休了假在家带孩子,休了挺长时间的,回单位同事说我...
罗宝姿同事对于你的休假，太羡慕啦！之所以说你休息快活死了！你可以说，快活是快活，就是天天想你们啊，你们也学学我，抓紧时间怀上，也享受一下休假的快活！
18758953219：修完产假后,回到公司上班,会有哪些不适?
罗宝姿修完产假后，回到公司上班，会有哪些不适？会感觉不适应，毕竟休假很久了。产假之后，一些女人会按时回到公司，但在生下孩子后，她们会比以前更加不顺利。因为产后工作中很容易出现健康问题，各种各样的不适，影响了工作效率，使她们心烦意乱。产后重返公司工作的女性，应及时做好医疗保健工作，避免身体...
18758953219：女子刚生完又怀孕而遭到单位的开除,单位开除她是出于哪些方面的考虑...
罗宝姿新闻事件当中，那位女子刚生完孩子又怀孕遭到开除的原因或许是单位出于工作问题的考虑，她怀孕了又需要再次请假，她的岗位工作就没办法正常进行。二、公司开除她是出于公司支出成本的考虑。女性怀孕生子的时候有生育津贴，如果有参加生育保险的生育津贴由生育保险支付，没有参加生育保险的公司要职工的产假工资，...
18758953219：过来人说说,产后重回职场,还能再回到原岗位吗?
罗宝姿如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。如果没人帮你带孩子，你休息了几年之后才重新回到职场，那么回到之前岗位的可能性几乎为零。给大家举两个例子，分别是这两种状态。其一、我本人。我...
18758953219：休完产假就辞职,可行吗?
罗宝姿再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。现在条件越来越好，有个别校招女...
18758953219：女人生完孩子要陪伴孩子多久才能上班?为什么?
罗宝姿女人生完孩子要陪伴孩子多久才能上班？为什么？这个问题，还是看妈妈的工作安排吧，没有固定答案。但可以肯定的是，陪伴孩子的时间越长越好！1、如果是孕期有在坚持上班的职场妈妈，只是产后休了产假，那根据产假时间决定就好，产假能休多长时间就陪伴孩子多久，一般是4个月（也有多于4个月的，具体看公司的...
18758953219：生完孩子后,过完哺乳期再去上班合适吗?
罗宝姿我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如果你生之前一直在工作,那么产后要休四五个月的产假,产假过了就要去原单位上班,如果经济压力大,还是建议去上班,因为你可以享受正常的哺乳假,然后做备奶妈妈,也不会影响孩子的,现在的职场女性大多数都这样过来的!如果你怀孕就不工作了,产后身体恢复好了之后想去找工作,那...
根据劳动合同法相关规定：
1.不发工资是不对的，应发工资不得低于当地最低工资；
2.女职工怀孕期和哺乳期不得解除劳动合同，就是说，虽然你休的时间比较长，但是公司还是不能跟你解除劳动，即使在此期间劳动合同已到期，也必须给你发最低工资、交着保险，知道哺乳期结束。
可以跟公司交涉。
如果你哺乳期也休完了，公司又要跟你解除劳动合同，而劳动合同本身没到期，那公司要给你支付赔偿金的，按你参加工作的时间，一年一个月的补偿，强制解除要赔偿的数额是补偿金的两倍。
按照规章制度 直接辞退就可以
建议1：你产假休完之前最好给单位发个书面通知，要求继续回公司上班，并告知单位如果单位不让上班的话，单位要继续支付工资。如果你不发这个通知的话，单位将来也许会不承认不让你上班，反而可能会说是你产假后自己不来上班的，这样单位可能就会以旷工为由将你辞退，这样你就没有任何补偿了。建议1：你在发书面通知的同时，可以主动与单位协商解除劳动合同，要求单位按照你的工作年限，每满1年支付你1个月工资，作为对你的补偿，这样对你们双方都有个台阶下。如果单位连这点钱都想省的，那你要想维护自己合法权益的话，恐怕也只能通过劳动仲裁了。
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如果你方没有从事违反公司合法权益等行为，对方不能擅自开除，一旦对方实施，你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金。
到劳动部门报案。
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罗宝姿公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是休产假,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。一、刚刚生完孩子公司能辞退吗? 不能,根据...
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罗宝姿同事对于你的休假，太羡慕啦！之所以说你休息快活死了！你可以说，快活是快活，就是天天想你们啊，你们也学学我，抓紧时间怀上，也享受一下休假的快活！
罗宝姿修完产假后，回到公司上班，会有哪些不适？会感觉不适应，毕竟休假很久了。产假之后，一些女人会按时回到公司，但在生下孩子后，她们会比以前更加不顺利。因为产后工作中很容易出现健康问题，各种各样的不适，影响了工作效率，使她们心烦意乱。产后重返公司工作的女性，应及时做好医疗保健工作，避免身体...
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