作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？

关于实习期间是否应该签三方协议的问题~

在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前，你的身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由你跟公司约定，而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。

扩展资料：
实习建议

选大公司
实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间你的表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要，在实习期间你可以认识许多业界大牛；你还可以工业界真实的运作情况。

选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是你没做好，还是项目本身的问题了。第三个建议，深入的了解企业的实际情况和问题。
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到你的项目做好了。最后，你要有总结，最好是能发表文章，自己给自己做推广、营销。

参考资料：百度百科 实习

不是非要一年协议后。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 

扩展资料

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

参考资料；百度百科-三方协议

在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。

三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

试用期时限：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料：

三方协议-百度百科

您好：
1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。
2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。
3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。
4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。

不影响，只要将三方协议（共四份）拿回学校可以换新的三方协议，再去签合同。

1、也就是说我即使与该公司签订了三方协议，我也可以随时离开，但是毕业以后的拿到的报到证上写的单位是原这家公司，到时候就必须要改派？改派手续是不是必须要让我现在这家公司开一个什么解约手续呢？我听他们说如果你走了而依据三方协议上双方约定的原本应该呆多长时间中途却离开的，要赔偿违约金。
1.是不是必须要改派，请参见回答的第4条，如果你想完全走所谓“正规”的流程，那么就需要改派。
2.从这家公司离开，其实就是重新给你一套三方协议，然后你重新来签订，自然需要原来这家单位的一些手续盖章之类，不过具体需要什么手续各地不同，我也记不得很确凿，你可以直接向学校就业指导中心询问“改派”手续如何办理，改派是一套被你师兄师姐们走过很多遍的既定的流程，一问自然会明白清楚~
3.违约赔偿金，你现在走没有什么关系。你与现在单位没有正式劳动合同，这个期间正规的应该是有一个实习期协议，即便有实习协议，那么一般的实习协议是没有赔偿这一项的，说白了，什么是实习？就是你愿意来，我愿意留，你就来上班，我不乐意留你，你也不喜欢这里，就走人！没有什么赔偿的概念。但是一旦签订劳动合同，就要看合同怎么写了，你可以向这家用人单位咨询合同事宜，如果不好意思或者怕暴露自己想走的想法，你可以找这家单位的同事询问他们当初签合同的时候有没有这项。

还有新的三方协议啊？那我签了这个三方协议离职的话，这个公司会要求我赔偿违约金什么的吗？因为三方协议上好像有一个约定劳动时间的东西、
而且还要这个公司与我解约我才能去拿新的三方协议是不是哦？不然到时候我的报到证上还是写的是原来那家公司。。。
一般不会要违约金的。如果你签合同了，想解除可以跟公司商量就行，很少情况要一千元左右。然后拿到学校就可以换一个新的是三方协议和报道证。如果你不要三方协议，自己出去找工作，再跟其他单位签订劳动合同也行。其实三方协议没什么作用。

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