为什么电子厂小时工的工资比普工高？
您好！因为电子厂的产品附加值高，老板可以赚到较多的钱，所以给普工的工资也相对高一些。这样可以留住熟练工人。谢谢阅读！
工厂里临时工比正式工工资高，扯蛋！
有哪家工厂用的临时工工资比得过在编的正式工？！临时工就是临时雇佣来帮忙应急的，要不就是没人愿意干的活才叫临时工干。
工厂里的临时工往往拿得是计件工资，做的多得到的工资也就越多，加上有时候加班加点不休息，工资自然高；而工厂里的正式工，基本上是岗位工资加绩效工资等，旱涝保收，怎么做都是固定的收入；在技术或管理岗位的，泡着茶、看着报，安逸的不得了。
工厂里的临时工除了工资之外什么都没有了，应缴纳的五险一金没有缴纳，个人不用从工资里扣除相关费用，拿到手的工资是他们的全部福利待遇；而正式工五险一金完备，每月实发工资是扣除社保等费用的，年底估计还有绩效奖，病了、老了还有医保和社保。
你大可不必因为临时工的工资比你高就愤愤不平。
临时工吃的青春饭，就趁着年轻力壮时赚点钱养家糊口，没有任何保障，年纪老了会导致生活非常困难。
临时工的工资高是“临时”的，正式工的工资“低”是永久的。
临时工和正式工的工资高与低没有可比性。
因为厂里缺人，供不应求，每年一到八九月份，电子厂的人流量就非常大，每天都有很多入职的离职的，恰好是很多厂里做新产品的时候，这个时候人手不足，工厂就不得不用较高的价格雇佣短期工人来帮自己完成订单量。
当新产品的产量完成之后，电子厂就不那么缺人了，所以小时工的合同期大多在2-3个月，厂里招聘小时工只是为了缓解一时之需。旺季过了之后高薪聘请工人工厂就会赔钱，所以短期工的需求量也是有一个固定是时间段的，过了那个阶段就不会需要了。
虽然普工的工资虽然不高，但是他们享有的福利和保障多，普工转正之后开始算工龄，工龄越大，工资越高，而且还有住房公积金和社保、五险一金等福利，最重要的是工作稳定，所以即使小时工的工资高，也无法动摇他们的当普工的决心。
普工和小时工各有各的优点和缺点，只是每个人看到的不同，所以想的也不一样，有的人看中了高薪，选择做高价小时工，有的人看中稳定，选择做普工，追求不一样，选择不一样，每个人都是一个不同的个体，所以这是自己的事情，别人也左右不了。
这里面的原因很多，具体可以从这两者的用工性质上面分析，具体分析如下：
一、小时工不签合同，普工是签合同的。
小时工的招人的时候，一般都是走劳务的关系，做了就结钱，不签劳动合同，在用工之间也没有那么多的弯弯绕绕，通俗说来就是“一个给钱，一个干活”，觉得干得不好或者哪一方干得不开心了，可以直接结完帐就两清了，二者之间没有其他的牵挂。
普工是正常的单位招聘，在入职的时候是需要有相关的手续的，比如保证底薪、保证员工的各项安全、要买社保等，这些也是需要资金去运营的，部分还得保证普工的食宿，招了普工，企业或多或少就有了连带的责任在内。如果说小时工只是请了一个干活的，而普工就是请了个长工或是小厮，一定程度上是跟企业形象挂钩的。
二、小时工是赶货的时候才请，属于急需，普工是常驻。
小时工一般时间里都不会请，只有在订单比较急的情况下才需要，它不是一年到头都有的，一般在特定季节里才会出现大批量的小时工，比如8-9月份、年底这些公认的需求比较忙的时间里，还有就是大部分春季普工流失比较严重的时间里，才会对小时工有所需求，其他的时间请小时工的比较少。
普工是一个企业当中比较稳定的，他们在生产保证的情况下，至少可以保证得了产能的基本输出，就企业来说，只要订单稳定，他们就不用担心生产的问题。因为普工是一直呆在同一个厂的，就算外面的工价更高，正常走流程离职也需要过程，所以普工对企业来说，是硬成本，但是也是底气。
三、小时工按时间计算，普工是按月的。
小时工在入职的时候，都是按时间计价的，他们的做事时间可以每天精确到时，他们的上下班时间就是事情忙完与否的时间，而不是必须混完一整天；他们是那种随时可以提桶跑路，却不用担心厂里有多少时间的交接期。
普工是每个月都有固定的工时的，如果线上的事做完了，他们需要去调整生产计划，而不是没事干了就可以走人，系统化的排产，是他们所需要做的，而这一点很多电子厂都达成了一致。哪怕部分工厂订单跟不上，他们也会以向外厂“租工”(从其中一个电子厂整车人去给其他电子厂赶工)的形式，去保证企业的开销，这点是小时工没法做到的。
总的来说，小时工的工资要比普工高，并不能算是电子厂更看得起外援，他们高工资的同时，风险也是很大的，毕竟干完之后要重新找工作，频繁找工作的这部分空壳期，是小时工永远的痛。
小时工也是普工 所为普工 就是操作员 小时工的工资并没有比正式工工的工资高多少 因为它的性质就是 每个小时固定工资 儿正式工则不同 正事工加班 是有双倍的 国定节假日是三倍的 这些都是小时工 没有的 而且现在 小时工 风险极高 他有规定的上班天数 规定的补差价 政策 如果说你没有按照规定的天数上班 一般都是点对点 或者违反了 劳务公司 和厂方要求 那么相应的差价 是那不到手的 风险很大 有随时被清理的风险 比如说 发工资实在 10号 补差价是在 20号 那么这中间十天 如果你被赶走了 或者被辞退了 那么所谓的 不在职不补差价 就是这个形式 有些劳务公司和厂方勾结 专吃小时工的差价
当然还有一种就是 纯小时工 这种相对来说 还好 因为 你上一个小时就是一个小时的钱 没有差价这一说 其实建意 还是纯小时工比较稳 虽然他的工资没有差价小时工高 但你操心的事比较少 当然 做小时工的话 一定要找当地知名的劳务派遣公司 那些路边的小中介 也有比较靠谱的 不能一棒子全打死 那就带睁大眼睛了
因为小时工的工作时间不稳定，所以会比普工高。
因为小时工干的活都是比较重的累的活，更是比较缺人的情况下。
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