面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？

面试结束时可问HR哪些问题~

一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？
很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你的诉求
面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。
面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到。
2.考察你是否对公司有兴趣
看一个人对公司是否有兴趣的方式，就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣，你势必会在面试前做很多准备工作，了解得越多，内心存在的疑问也会越多。面试官透过你的回答就可以看出你是否是真的想要获得这份工作。
但是这不意味着在面试中可以提一连串的问题，你需要掌握好度，挑一些比较重点的、利益相关的、又能让面试官满意的问题来问。
3.考察你的性格
通过这个问题，面试官可以看出你是否是一个主动的人，还是一个被动的人。你在工作中是一个沉默做事的人，还是一个有想法的人。你是一个会为自己争取的人，还是一个安于现状的人。
类似的这些面试问题，或多或少都可以看出面试者的性格特点，面试官自然喜欢那些与他气场相合的面试者。
4.考察你的思维、表达能力
面试官通过你问问题的方式、角度、内容等就可以判断出你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。
那么，有哪些常见的雷区要避开的呢？
找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。
走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性，再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
最后，面试者可以向面试官提一些什么问题呢？
1.为什么这个职位仍是空缺着的？
Why is the position open?
2.如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.这个职位最重要的职责是什么？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什么自主权？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.这个职位对技术要求高吗？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.这个职位对人际交往能力的要求高吗？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的经营理念是什么？
What is the company's management philosophy?
14.我主要工作是跟进项目还是启动项目？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
What brought you to this company, and what is your background?
16.这个职位的职业道路是什么样的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待这一领域或部门的工作环境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情况？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目标有哪些？
What are some of the company's goals?
21.您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之间的关系是什么样的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您录用我，我需要什么时候来报到？
When would you need me to start if you were to hire me?

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

　　自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
　　“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

　　正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
　　这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
　　HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
　 一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
　 二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
　 一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。　 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。


面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

不要直接问，，先可以问一些其他问题，比如平时上班的时间啊，五险一金，，，然后再问薪资问题，这样就不会显得唐突了。

自杀式回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

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面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？视频