找工作签合同时，合同上的基本工资和绩效工资是什么意思？
对于绝大多数的劳动者来说，都会遇到这样的一种情况。在我们入职一家新公司的时候，一旦符合公司的用人标准，公司的人事专员就会与该职员签订劳动合同，所以我们在签订的时候，一定要把每一条相关的规定都看一遍，以免存在隐性的规定。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、基本工资
对于基本工资来说，一般是按照当地的平均月工资计算，但并不是所有的公司都是按照这种标准执行，因为每一家公司都会有属于自己的管理模式，他们会针对性的制定一些相关规定，所以决策权在公司的身上，我们只能够选择服从。
二、绩效工资
对于绩效工资来说，根据不同岗位工资的幅度大小也会不一样，比如说销售类型的人员，他们的基本工资低，但是绩效工资很高，一旦他们达到公司的目标，他们当月的工资就会上升；比如说招生专员，他们的绩效看的是实际招生的人数，如果说当月没有招到人，那么他们的工资就只有基本工资，而绩效工资就会被扣除，所以这就是基本工资与绩效工资的区别。
三、合同的重要性
无论是哪一种情况下，公司都必须与员工签订劳动合同，因为很多的事情都讲究的是证据，如果说只是口头上的表达就没有任何的依据，所以即便是报酬低，我们也应该与公司签订劳动合同，否则最终吃亏的是自己。
总而言之，只要关系到自己的利益，我们都需要留一个心眼，绝对不要把自己的真心毫无保留的展现在别人的面前，否则一旦别人掌握自己以后，我们会更难使力。因为公司很会抓住人心，他们知道我们想要的是什么？想要达到怎样的一个高度？所以大家一定要引起重视。
不是的，基本工资是固定的，绩效根据你的完成情况是浮动的，你的工资结构是基本工资加绩效两部分组成。而不是你理解的基本工资为零。
找工作签合同时，合同上的基本工资和绩效工资是什么意思？
1.绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础，将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标，从而激励和控制员工的行为，激励员工的行为。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又叫绩效加薪、薪酬工资(分红工资)或与考核挂钩的工资。
2.基本工资，即工人工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。同一个职位可以根据能力分为不同的等级。劳动者的基本工资是按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。
3.劳动者的全部工资是指其每月挣得的基本工资(也称标准工资)和辅助工资(也称非标准工资)之和，即实得工资。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动而应得的劳动报酬，是工资总额的主要组成部分。用人单位支付给职工的标准工资不得低于最低工资标准。标准工资可以作为养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保险的缴费基数。需要注意的是，社会保险费和住房公积金的缴费基数还应符合当地社保管理部门和公积金管理部门规定的基数要求，不应低于下限或高于上限。
基本工资就是你的底薪，一般是当地的最低工资水平，绩效工资则可以理解为提成，假如你卖了多少产品，一个产品给你提几个点儿。
基本工资是按你的日工资来计算的，绩效工资是根据你的岗位来定的，这个工资的幅度比较大，有奖励和扣除。
基本工资就是你的底薪，绩效工资和你平时的工作成绩挂钩，工作成绩越好，绩效工资越高，上不封顶。
基本工资就是这个月的最低生活保障费，绩效工资是你达到多少量给你多少提成。
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