公司3个月没发工资，刚过试用期，还要干下去吗？
没必要干下去。三个月没发工资的公司资金链明显存在很大问题，趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职，这样自己还能及时找到新工作，不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱，这才是核心目标，虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作，但大部分工作岗位都学不到什么高深技能，有发展前途的工作也不是普通人随随便便就能去干的，所以核心衡量指标还得是发到手中的钱。钱多的工作不一定有多好但绝对不会很差，当这点基础期望都无法被满足时别说它没有发展前途，就算有恐怕也吸引不了绝大多数求职者。
所以当公司三个月都发不出工资时，自己就没必要浪费时间打白工了，及时追回酬劳并且换工作才是正确做法。如果你已经位居高管或者已经在这里奉献了十几年，犹豫不决是可以理解的，毕竟自己辛辛苦苦爬上这个位置不容易，老员工也有感情在这里，所以这个特殊时期辞职显然不是明智决定，因为离开的损失比留下的损失大得多。但对于一个才过试用期的新人而言，这些顾虑统统不存在，他唯一需要担心的事情就是老板什么时候把拖欠的工资给发下来，毕竟不是谁都有“矿”可以白撑三个月的。因为沉没成本不高，所以找新工作反而成了最明智的做法。
这里涉及到工作选择的问题，当然并非所有发不出工资的公司就是垃圾公司，但经营问题肯定是存在的。如果自己继续在这里上班就肯定需要承担风险，比如降薪，调岗，甚至考核升级等等问题。如果你觉得自己未来的收获远大于眼前的损失，那坚持下去完全没毛病。如果你觉得老板人不错，自己愿意与公司共度难关，在感情上可以理解。甚至有投机者觉得只要把别人都熬走那管理岗位就轮到自己，所以也苦苦坚持。
从现实角度来看除非公司在未来不会倒闭，而且自己也能得到相应回报，否则此刻辞职显然是更符合自身利益的选择。对于刚过试用期的新人而言，取舍其实非常清晰。
我觉得没有必要干下去。因为在这种公司进行工作，只会让自己在工作的过程中因为工资的问题，让自己内心变得比较烦躁。
我们每个人在进行工作的过程中，都希望能够凭借自己的工作能力获得相对的薪资报酬。与此同时也希望发放薪资报酬的时间能够拥有准时的状态。所以只要公司延迟发工资之后，就会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。
没有必要干下去。
首先公司三个月没有发工资，就说明这样的公司没有比较好的收益。最主要的就是老板对待员工的工作状态，并不是特别关心。从而才会导致公司连续三个月没有发工资，而且从目前的情况来看，这种三个月不发工资的工资确实比较少。因此只能说明这种公司的实力并不好，所以我个人觉得在刚过试用期之后，没有必要在这样的公司进行干下去。
准时发放工资非常重要。
其实我个人觉得对于任何公司来说，能够准时进行发放工资是非常重要的。因为通过准时发放工资的方式，能够让员工内心觉得比较舒适。而且也能够让公司拥有一种比较好的运行状态。最主要的就是会让员工在工作的过程中，能够拥有一种充满动力的心态。因此我觉得任何一家公司没有遇到特别大的困难，都应该选择准时发放员工的工资。
我个人的看法。
最后我个人觉得，我们在进行工作的过程中，只有工资对于我们来说是最重要的。所以当我们遇到三个月没有发放工资的公司，就应该考虑这种公司存在一定的问题。或者是考虑这种公司的资金出现了状况。但是无论是哪种情况，我们都应该通过一些方式保护好属于自己的收益。在必要的时候，也应该通过辞职的方式离开公司。
我觉得没必要再干下去，因为刚参加工作的年轻人一般也没什么积蓄，三个月没发工资证明这家工资也没多大实力，对于刚参加工作的人想要跟公司共生存是很难的，所以还是早点另谋高就。
我认为肯定不要，因为这种公司连钱都不发，还留在这里干什么呢？
我认为当然不要干下去，最后收集证据，然后申请劳动仲裁，这样你可以获得很多赔偿。
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虞审邹可以结工资不过是有特殊情况的，一般只能做完一个月后再才能真正交接结工资！没啥事就帮他们做完这个月呗！毕竟好聚好散！如果是他们裁掉也要提前一个月！这些在合同里写得很清楚的！
