为什么有些公司的试用期为三个月？试用期是有工资的吗？

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实习期工资比较低，而用人单位之所以延长试用期，为的是使用廉价劳动力。其实有的工作并没有什么难度，去几个星期可能就会和老员工一样上手了，而那些试用期比较长的单位，试用期通过的标准是视个人表现。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

实践中很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据，有些老板喜欢套路员工欺骗员工，如果员工在当初求职面试的时候并没有重点考察岗位。可能在进入公司工作之后，就会发现自己很难在岗位中被领导所认可，而且很有可能看到一些公司的规定非常不合理，领导也会通过一些非常奇葩的表现来让员工特别失望。

大家在选择工作的时候还是应该要慎重考虑，公司的工作待遇或者是福利制度，根本就并不是很规范，而且这些企业也无法经济市场考验，所以小陈认为，其实在公司工作有些公司老板确实不值得信赖，那么大家在选择公司工作时，一定不要进入一些负面信息太多的公司。倘若自身很有水平，对试用期3个月不满意，那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司，以此来促进职业生涯发展。

首先是因为试用期相对来说最长的时间就是三个月，超过三个月之后一定要给对方说法。而且试用期的工资相对来说是比较低的。

三个月是公司对于员工的一个考察期，也是员工能不能接受这个公司的一个思考期，试用期也是有工资的。

试用期期间是有工资的；因为有的公司对于新入职的员工不太相信，所以有三个月的时间的考察期，考察他们能否胜任这份工作，能否适应公司的制度。

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