事业单位干部是自己辞职好还是等辞退好？
辞职是单位需要你，但你不干，所以单位不需要给你补偿；辞退是单位不需要你，但你想干，所以给你一定的辞退费。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
一、自己辞职。如果你想辞职，没有任何补偿，但被解雇是不一样的，如果你在单位上班14年，就可以得到14个月的工资补偿。 但是，解雇不能得到补偿，如果你被解雇的雇主违反劳动纪律，不能够得到补偿，例如，你没有去上班，他们可以被视为你旷工时间。给你补偿。 你表达你的单位仍然是对你有好处，因此，建议进一步的沟通，处理和罢免程序，获得赔偿。
二、事业单位
事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
三、基本性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
和单位领导好好沟通，能拿到补偿是目的。既然自己想创业，就要算一下成本了，算一算没有补偿的损失大还是影响你创业的损失大，千万别只算眼前利益。至于辞退你不会登报的，这样做没有意义，没有辞退要公示的规定。
如果你要辞职，是没有任何补偿的，但辞退就不一样了，如果你在该单位工作14年，可以得到14个月的工资补偿。
但是，辞退也不是都可以得到补偿，如果你因为违反用人单位的劳动纪律被辞退，同样得不到补偿，比如你现在不去上班，他们就可以按你旷工对待，到时候不给你补偿。
从你表述来看，你单位对你还是不错的，因此，建议你进一步沟通，办理辞退手续，领取补偿。
正气长春 说的很标准。
如果你想辞职，没有任何补偿，但被解雇是不一样的，如果你在单位上班14年，就可以得到14个月的工资补偿。
但是，解雇不能得到补偿，如果你被解雇的雇主违反劳动纪律，不能够得到补偿，例如，你没有去上班，他们可以被视为你旷工时间。给你补偿。
你表达你的单位仍然是对你有好处，因此，建议进一步的沟通，处理和罢免程序，获得赔偿。
按照旷工辞退也没有补偿吗？貌似文件里没有这样说啊。那我是要怎样做才能让单位辞退我又给我补偿呢？
你可以找单位的过错，然后就可以给你补偿。
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