缴纳社会保险怎么没有住房公积金

公司给员工缴纳的社保中没有住房公积金?~

社保和住房公积金是两个概念，分别在两个不同的办事机构办理。上社保和上公积金没有必然联系~北京规定是都要上的，但是现在很多企业都不上住房公积金，公积金中心现在查处力度不大，也没有办法。
社会保险包括五险，医疗、养老、失业、工伤、生育。
住房公积金是独立的，不包含在社会保险中。

五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工缴纳五项保险。


但住房公积金与国家劳动法规定必须缴纳的五险不同，企业不为职工缴纳住房公积金也不会违法。企业为职工缴纳住房公积金，意味着企业效益良好，同时也能反映企业的健康状况和收入状况。许多民营企业或民营企业，特别是初创企业，其经营利润相对较低，因此在为员工缴纳社保时，往往会将住房公积金剔除，降低用工成本。
公积金的缴纳方式为企业与职工平分，双方各占50%。也就是说，如果员工每月缴纳的住房公积金是1500元，那么企业就必须为您缴纳1500元。事实上，每个月你的个人账户里都会有3000元的住房公积金。
如果公积金在个人退休前没有用于买房、租房、装修等，那么最后我们可以提取这笔钱，所以缴纳公积金是企业对员工非常好的福利待遇。

劳动合同法将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
目前没有强制单位办理住房公积金。

手续如下
1、《基本养老保险个人帐户手册》或经社保经办机构盖章确认的《参保人员缴费情况明细表》；
2、职工本人在本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐号那一页的复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；
3、职工本人签名确认的《农民合同制职工退保申请书》；
4、单位经办人身份证、《非本市城镇户口人员一次性待遇表》一式两份。
5、职工本人办理申领手续的，除提供
1、2、3点资料外，还需提供本身份证原件及复印件。
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