面试一家比较心怡的企业，hr说经理和副总不在，等回来以后联系我，我是不是没戏了，要打电话询问结果吗
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没有经验可以应聘人力资源管理吗？面试时候要怎么说~
一般如果HR对你非常满意，定会告知你具体的时间安排，也有利于你对面试结果做出一个正确的判断。
如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪
可以回去后一条后联系 来自职Q用户：苏女士
面试一家比较心怡的企业，hr说经理和副总不在，等回来以后联系我，我是不是没戏了，要打电话询问结果吗视频
相关评论：19238245602：面试时,感觉hr非常的傲慢,但待遇还蛮好的,该去吗?
胡送宗不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？【HR的态度其实代表着企业的实力】大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你...
19238245602：我上学期面试了一家公司,当时嫌工资低,HR要我考虑下,考虑好了给他回复...
胡送宗分析：1. 一个人性化管理的好公司，不会因为没有回复而拒绝你的，因为公司和个人都是多项选择，彼此都清楚。再者，如果你真是公司所需的人才，那么，对于双方来说，何乐而不为呢？2. 万一公司问起没有回复的事情，就说：个人认为...（把第1条道理讲出来），再说：对公司的要求及公司的条件很满...
19238245602：面试心仪的公司被拒绝怎么办?
胡送宗●性格特质 性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的...
19238245602：为何有些hr总是高高在上的姿态?
胡送宗同时呢，我们在面试的时候通过和HR的交谈也能发现很多的端倪和信息，这些都能让我们去判断这家公司的基本情况，对于我们是否选择和接受工作带来一些启示。面试趾高气扬、喜欢打压贬低 如果遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，不建议入职这样的公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的...
19238245602：HR招聘有哪些不为人知的秘密?
胡送宗但是这个行业做得好， 收入也是相当可观的。在现在的社会，想要找到自己心仪的工作、对口的工作比较困难。想要进入一个公司，首先你得面试，面试你就得面对HR的提问。其中也是有很多的猫腻。你不知道这些猫腻，那么你就会毫无知觉的掉入HR的陷阱。那么我们就来整理下HR设置的那些陷阱吧。1、自我介绍，相信...
19238245602：HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
胡送宗1.说好话原则，记住离职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公 司。2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。
19238245602：面试过程之中一个好的HR在提问的过程中,最注重的到底是什么呢?_百度知 ...
胡送宗一不小心就会功亏一篑。对于部分应聘者，尤其是应届大学生，他们的理论知识比较丰富，但实践能力比较弱。比如，让他去一个公司拿一些公司的内部文件。当然，在此之前，也会有一定的难度。一些人可以在一个小小的问题上取得胜利，而另一些人则完全没有成功。所以，谁的综合实力更强，一目了然。
19238245602：...星期一我去面试了一家企业,结果负责人事的HR跟我说你回去等通知,我...
胡送宗没啥意思，正常流程都是这样的，你都说道hr了，公司肯定不小。大公司，还要经过层层手序，面试你的人也不一定有当场决定的权力。除非你是那种万里挑一的人才，而且面试你的人是级别非常高的人，才有可能说你明天可以来上班了
19238245602：如何拒绝一家公司的入职邀请?
胡送宗2、直接告知原因 如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话，那建议收到面试邀请的当下，就直接告知HR原因。理由的类型有很多，但是总的来说，还是一个原则：真诚，不造作的叙述，让HR能快速理解问题所在是最重要的。比如：薪酬不合预期，已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可，体现出自己基本沟通...
19238245602：作为HR\/猎头,有哪些让你印象深刻的故事或者人选?
胡送宗作为曾经5年互联网猎头，参与多次hr面试的我来说，这个问题太值得一答了。说起这个，我曾经有个客户，一起以来想找一个hr，作为猎头我把同行业竞争对手那里的hr都挖得差不多了，结果客户不太满意，想让我重新找。于是，我跨行业找了几个hr，推荐过去给客户。小A,非重点大学毕业，也没有什么特别的...
"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
一般如果HR对你非常满意，定会告知你具体的时间安排，也有利于你对面试结果做出一个正确的判断。
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胡送宗不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？【HR的态度其实代表着企业的实力】大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你...
胡送宗分析：1. 一个人性化管理的好公司，不会因为没有回复而拒绝你的，因为公司和个人都是多项选择，彼此都清楚。再者，如果你真是公司所需的人才，那么，对于双方来说，何乐而不为呢？2. 万一公司问起没有回复的事情，就说：个人认为...（把第1条道理讲出来），再说：对公司的要求及公司的条件很满...
胡送宗●性格特质 性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的...
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胡送宗一不小心就会功亏一篑。对于部分应聘者，尤其是应届大学生，他们的理论知识比较丰富，但实践能力比较弱。比如，让他去一个公司拿一些公司的内部文件。当然，在此之前，也会有一定的难度。一些人可以在一个小小的问题上取得胜利，而另一些人则完全没有成功。所以，谁的综合实力更强，一目了然。
胡送宗没啥意思，正常流程都是这样的，你都说道hr了，公司肯定不小。大公司，还要经过层层手序，面试你的人也不一定有当场决定的权力。除非你是那种万里挑一的人才，而且面试你的人是级别非常高的人，才有可能说你明天可以来上班了
胡送宗2、直接告知原因 如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话，那建议收到面试邀请的当下，就直接告知HR原因。理由的类型有很多，但是总的来说，还是一个原则：真诚，不造作的叙述，让HR能快速理解问题所在是最重要的。比如：薪酬不合预期，已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可，体现出自己基本沟通...
胡送宗作为曾经5年互联网猎头，参与多次hr面试的我来说，这个问题太值得一答了。说起这个，我曾经有个客户，一起以来想找一个hr，作为猎头我把同行业竞争对手那里的hr都挖得差不多了，结果客户不太满意，想让我重新找。于是，我跨行业找了几个hr，推荐过去给客户。小A,非重点大学毕业，也没有什么特别的...
