我是一名临时学校保安,合同期为半年才干2 俩个月公司把我辞了,我能得到补偿吗
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动合同还差一个月到期的，如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的，可以辞退劳动者。如果违反辞退的，要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，因此为了保护他们的合法权益，我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未到期被辞退的，要是不符合规定的情形，那么此时用人单位就要承担相应的法律责任，向劳动者支付对应的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用保安公司的保安是公安部门的硬性规定。现在你所服务的公司提前解除合同，那它将给你合理的赔偿。
劳动合同法规规定、在试用期辞退的、一般来说没有补偿的，过了试用期、一年工龄补偿一个月的基本工资标准。不足一年按一年算。我是一名临时学校保安,合同期为半年才干2 俩个月公司把我辞了,我能得到补偿吗视频
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冉福丽有合同证明是要给你三千，却发了你一千多的工资，当然可以告他。如果你去的时候就跟你讲的一个月一千多，你还告个屁啊，是你自己愿意干的
冉福丽如果你在公司合同期内工作时，是公司指定你去考保安证的，那么合同期到后，你仍没有取得保安证，公司应当赔偿。如果你跟公司签订合同期两个月，且考保安证是你个人的行为，而合同到期了就得辞职走人。分清楚主次，就知道如何替自己维权。
冉福丽学校离不开保安，你又签了合同，你提前走相当于违约，是要交违约金的。你有急事，可以请假的。
冉福丽你要是女的，就没问题。女的最迟55岁退休，退休后可以随时解除劳动合同。你要是男的，就不合理了，男的要60岁退休，时间不到就解除合同，要给补偿金的。
冉福丽如果合同续签成功你们不会有。合同无法续签会准时走
冉福丽本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。 六、双方约定的其他事项 学校严格执行门卫管理制度及安保人员工作职责进行管理。特别强调:上班期间不得擅自离岗(含周末及寒、暑假期),若有特殊事情必须经学校领导同意方可离校,否则做旷工处理(旷工一次扣除工资总额30.00元),一学期旷工...
冉福丽为了学习，或者你可以不要工资，直接走人，公司一般不会要求你赔偿违约金的。况且，你可以打感情牌，你是弱势群体，你为了学习，你是学生，没人为难你的。
冉福丽违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
冉福丽你的第一个问题，可以拿着劳动合同到劳动监察部门举报，让学校为你补缴合同期同的养老和医疗保险。至于其他的加班费的问题，你也可以向监察部门投诉，举证责任在学校方，如果学校没有证明你们没加班的证据，就会支持你们的要求的。还有如果不是你个人辞职，或违反学校规章制度的话，那学校应该按一年一个月...
冉福丽甲方：乙方：为切实维护学校正常的教学秩序,增强安全防范能力，确保师生在校期间的人身安全和学校财产的安全。经甲、乙双方商定，甲方聘用乙方，乙方为甲方提供保安服务，现达成以下协议：1、乙方应服从学校的领导，遵守学校的规章制度，遵守教师职业道德规范。甲方负责乙方勤务监督，发现问题及时向保安公司反映,...
