如何成为一名优秀的hr
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如何成为一个优秀的hr~
1）扎实的专业知识
人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那些看似简单的工作，其实都有专业的理论知识。
理论知识其实就是前人为我们总结出来的工作经验，看似每个公司都自己的特色，都不一样，但基础的理论知识是相通的。
因此扎实的专业知识十分重要，特别是对于非专业出身的HR，很有必要将大学的人资书目认真读一遍，如经济法概论、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法等。
从书目看，HR简直是个全才，不仅需要学习管理心理学、劳动经济学，还要了解社会保障、企业管理等知识，这些内容不一定要全部精通，但必要的了解不能少。
2）综合能力强
优秀的人力资源从业者，已不单单处理一个或者几个模块的人力资源工作，而是能够全方位、多角度去进行管理，这就需要较强的综合能力。
在处理人与人之间的关系时，他们也能够也能运用较强的沟通能力，协调好各方关系，为公司的良好运作起到调节作用，从而达到预期的效果。
这些能力往往需要时间和经验的积累，因此想要成为优秀的HR，就必须充分把握工作中的每一个机会，让自己在有限的时间，获得更多的锻炼，从而不断提升自我，加速成长。
3）良好的职业素养和工作心态
HR的工作需要经常与人打交道，也会遇到各种问题，因此，良好的职业素养和工作心态，也是衡量HR优秀与否的重要指标。
可以问问自己这几个问题：
能否站在公平公正的角度看待每个员工、每件事？
遇到原则性的问题，是否会坚持？
对于简单的工作，能否以积极的心态面对？
4、HR自我提升的一些方法和建议
1) 找兴趣点、加强学习
不论哪种层次、哪种水平的人，都需要学习，不学习，就意味着落后和淘汰。
如果你不清楚该从何入手？
你可以根据自己的喜好，选择其中一个模块作为切入点，然后再展开，学习相近、相关联的模块。
人资六大模块之间其实是相通的，当你把一个模块弄懂、弄透成为专家的时候，其它模块的知识你也有了一定的理解和认识，再深入学习就很容易了。
要成为资深从业者，学习的重要性无可替代。只有不断学习各种知识，比如人力资源需要的心理学、管理学、经济学、社会学、人文学等等，以及所属行业中的业务知识，不断丰富自身的知识储备，才能做到比别人优秀。
2）把握机会，多多实践
招聘专员，只做与招聘有关的事情吗？薪酬、绩效、员工关系等等工作就不管不问了？
没有经历过的事，难免考虑不周，而实践越多，收获就越多。因此，不管份内份外，只要事情落在自己身上，就要认真做好经手的每一件事，事后再多多总结和复盘，把经历变成经验！
实践过程中也需要注意，学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理，提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开，不要放弃理论，也不要死磕理论，应该让理论为实际工作服务。
3）深入业务
根据二八法则，无论一个群体的总量有多大，最出众的、最优秀的只有站在顶端的20%，而你就要想办法让自己成为这20%。
为企业提供真正有用的人力资源支持，从而帮助企业提高利润，是HR最有价值的体现之一。
因此，除了加强专业知识模块的宽度和深度之外，如何让自己贴近业务，深入业务也非常重要。
4）提升综合素质
一个真正优秀的HR，不仅在职业技能上熟练专业，在人际沟通、法律常识、自我提升上也能独当一面。他们往往能从全局的角度考虑事情，还兼具统筹能力和流程化思维。
工作上的许多能力是可以带来良性循环的，你要做的就是持续积累，总有一天你会发现，原来这些能力你早已融会贯通！
现在做HR的人，往往需要成为多面手，这样才能够勉强算是合格。如果想要做得杰出一些，在自己的岗位上获得成就，HR人员的素养要求就更高了。今日小编来和大家讨论的主题是——怎样成为一名合格的HR？
方法/步骤
1/6 分步阅读
了解岗位职责
一个新进的员工刚接触HR这份工作，对这个领域根本就不熟悉，此时就要了解自身的工作内容以及岗位要求是怎样的，并了解工作的具体流程到底如何。如果自己的基础工作还做不好，那么就要尽早做到你缺乏什么，就赶紧补漏去。这个尽量让自己快一些胜任工作的需求。
2/6
掌握专业知识
想要做一名合格的HR人员，不是那么简单的，最起码的专业知识要有，比如说HR包含哪些板块内容你都不清楚的话，那你努力的方向和目标就不明晰了。这个时候你要及时跟你的前辈、上级学习，还要去接受一些有关HR方面的培训，这还要多看看HR方面的书籍。这样你掌握的专业知识就比较多了。
3/6
提高技术能力
HR要求解决问题的能力很强大，所以在这个领域里如果你发现自己什么都不懂，比如说不懂业务、不晓得计算机操作，也不知道如何进行管理的，那么你在制定一些工作计划的时候就会受阻，而且你做的事情可能就只是那种很简单的杂物，你根本就没办法成为一个权威人士，发挥太大的作用。
4/6
人际关系要好
进入公司，你就要开始跟同事们、跟领导打交道，当然你有的时候还要跟客户打交道，这个时候你就要知道如何笼络人心，成为大家眼里的好同事、好员工。这样当你的工作跟别的同事有接触的时候，别人才更愿意配合你做事情。HR要求做到内方外圆，这样同事、企业与你之间，才能够达到
5/6
外联事务要懂
作为HR，你除了要跟同事、客户打交道，你还要跟政府部门打交道，比如说你们企业的社保要交，国家或者地方颁布的一些政策法令你们要晓得，维护公司的利益你也要去做，这个时候就需要你们直接面对相关部门了。此时如若外联事务你啥都不懂的话，如何去做这些事情呢？
6/6
要不怕当坏人
HR做的一些事情，比如说降薪、辞退员工、颁布一些比较严格的公司制度等，肯定会得罪一些人，这个时候如若你自己不愿意去做这个“坏人”，而让老板出面的话，又怎么可能呢？除非你自己不想干这份差事了。所以做HR，尤其是一名合格的HR，就要有这样的觉悟哟。
成为一名优秀的HR则需要必备这些素质：
1 会处理员工关系
成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产；优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。
在HR的工作中，会处理员工关系是个重点。从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。
这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。
2 拥有招聘能力
很多企业的员工流动率极高，这时候就该体现我们HR的价值了！一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值。一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。
3 熟悉使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。
很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的；人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。
像一些大企业，一般会使用标准化的人力资源系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据。
4 拥有协调团队的能力
和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环。优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力。
很多人以为HR工作简单，不是一门专业。其实做好HR是需要各方面都很专业，是最高尚的工作。懂业务、有耐心，有头脑，懂心里……
其实我觉得想要成为一名优秀的hr，首先你一点要情商比较高一点，知道领导需要什么样的人才，然后关于外面的求职者，他们身上的优点有哪些，可以更好的为公司做一些事情。
如何成为一名优秀的hr视频
相关评论：15883537034：一个优秀的HR应该具备哪些素质?
闵垄娟一个优秀的HR应具备以下十项素质：1. 冷静处理问题，不轻易做出决定。他们能够全面考虑事情的各个方面，不易冲动。在周密思考后，他们会果断地作出决定或表达自己的观点。这种素质使他们能够妥善处理问题，同时也有利于营造良好的人际关系。2. 认真细致，但不追求完美。他们知道在经商和科研中，有不同的...
15883537034：成为优秀的 HR,从哪些方面努力?
闵垄娟要成为优秀的人力资源专业人士，可以从以下几个方面努力：1. 学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2. 沟通和人际交往能力：作为...
15883537034：如何成为一名合格的HR
闵垄娟5. 压力与挑战：适当的压力和挑战能激发工作热情。总之，HR是一个优秀的职业。只要努力，总会有收获。
15883537034：如何成为一名成功的HR?
闵垄娟1、务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。2、适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时...
15883537034：hr最重要的三个能力
闵垄娟hr最重要的三个能力：专业知识能力、人才分析能力、设计思维能力。作为一名hr，主要的工作就是人力资源的综合管理，专业知识能力是前提，没有过硬的知识，很难成为一名优秀的hr。其次是人才分析能力，hr要负责公司人员的录用，识别千里马的能力很关键。而设计思维能力，需要hr掌握三感三力。对于hr来说，从...
15883537034：做HR的人一般都有什么特点
闵垄娟1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在锋茄脊今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼...
15883537034：一个优秀的HR应该具备哪些素质?
闵垄娟合易认为：一个优秀的HR需要具备以下十个特征，分享大家，希望有所帮助和启示：(1)处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明...
15883537034：我要成为一名优秀HR!
闵垄娟8）克服掉自己的短板，成为老板可以信赖的HR（价值+能力！）9）HR的职业规划：优势是靠积累的，有规划地积累！规划：定位如爬山，一是全盘管理者；二是专业路线，培训-讲师-企业大学等\/招聘-猎头等，要求学习能力很强，兴趣很强，愿意探索与分析；三是创业路线，可以以管理路线为基础；四是自由职业路线...
15883537034：作为一名hr,需要具备怎样的视野与思维
闵垄娟一个优秀的HR，必须具备以下三种基本能力与思维：第一，学会换位思考。在企业中，人力资源是依附于战略和业务存在的，如果脱离了业务，人力资源就没有存在的价值。因此，人力资源就要学会不停地换位思考，从企业经营的角度去把脉各方的需求。当思考人力资源战略规划时，就要试图将自己放在老板的角度去谋划...
15883537034：hr需要具备什么能力
闵垄娟那么作为一名优秀的HR，该具备哪些优秀的能力呢？首先作为一位HR，专业知识一定要过硬，这是前提。对于薪资、绩效、，招聘、培训等每一个方面都要了如指掌，这样遇到问题才能及时找到解决的方法。所以HR必须具备超强的处事能力。再有就是持续的学习能力。HR涉及和涵盖的知识面很广，所以保持持续不断的学习...
如何在应聘中让HR对你印象深刻？注意这3个细节，HR十秒记住你
优秀的HR的素质能力应该有以下几个方面：
一、知识：人力资源相关知识、业务知识、产品知识及管理学、心理学、哲学等知识
二、技能：1、挖掘内部客户需求的技能，2、提供解决方案的技能 3、实施方案的技能
三、思维：1、战略思维 2、全局思维 3、换位思考与旁观者思维
四、素质：1、抗压能力 2、敏感度 3、影响力
五、能力：1、学习及转化能力2、协调能力 3、分析与判断能力4、人际沟通能力
1）扎实的专业知识
人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那些看似简单的工作，其实都有专业的理论知识。
理论知识其实就是前人为我们总结出来的工作经验，看似每个公司都自己的特色，都不一样，但基础的理论知识是相通的。
因此扎实的专业知识十分重要，特别是对于非专业出身的HR，很有必要将大学的人资书目认真读一遍，如经济法概论、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法等。
从书目看，HR简直是个全才，不仅需要学习管理心理学、劳动经济学，还要了解社会保障、企业管理等知识，这些内容不一定要全部精通，但必要的了解不能少。
2）综合能力强
优秀的人力资源从业者，已不单单处理一个或者几个模块的人力资源工作，而是能够全方位、多角度去进行管理，这就需要较强的综合能力。
在处理人与人之间的关系时，他们也能够也能运用较强的沟通能力，协调好各方关系，为公司的良好运作起到调节作用，从而达到预期的效果。
这些能力往往需要时间和经验的积累，因此想要成为优秀的HR，就必须充分把握工作中的每一个机会，让自己在有限的时间，获得更多的锻炼，从而不断提升自我，加速成长。
3）良好的职业素养和工作心态
HR的工作需要经常与人打交道，也会遇到各种问题，因此，良好的职业素养和工作心态，也是衡量HR优秀与否的重要指标。
可以问问自己这几个问题：
能否站在公平公正的角度看待每个员工、每件事？
遇到原则性的问题，是否会坚持？
对于简单的工作，能否以积极的心态面对？
4、HR自我提升的一些方法和建议
1) 找兴趣点、加强学习
不论哪种层次、哪种水平的人，都需要学习，不学习，就意味着落后和淘汰。
如果你不清楚该从何入手？
你可以根据自己的喜好，选择其中一个模块作为切入点，然后再展开，学习相近、相关联的模块。
人资六大模块之间其实是相通的，当你把一个模块弄懂、弄透成为专家的时候，其它模块的知识你也有了一定的理解和认识，再深入学习就很容易了。
要成为资深从业者，学习的重要性无可替代。只有不断学习各种知识，比如人力资源需要的心理学、管理学、经济学、社会学、人文学等等，以及所属行业中的业务知识，不断丰富自身的知识储备，才能做到比别人优秀。
2）把握机会，多多实践
招聘专员，只做与招聘有关的事情吗？薪酬、绩效、员工关系等等工作就不管不问了？
没有经历过的事，难免考虑不周，而实践越多，收获就越多。因此，不管份内份外，只要事情落在自己身上，就要认真做好经手的每一件事，事后再多多总结和复盘，把经历变成经验！
实践过程中也需要注意，学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理，提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开，不要放弃理论，也不要死磕理论，应该让理论为实际工作服务。
3）深入业务
根据二八法则，无论一个群体的总量有多大，最出众的、最优秀的只有站在顶端的20%，而你就要想办法让自己成为这20%。
为企业提供真正有用的人力资源支持，从而帮助企业提高利润，是HR最有价值的体现之一。
因此，除了加强专业知识模块的宽度和深度之外，如何让自己贴近业务，深入业务也非常重要。
4）提升综合素质
一个真正优秀的HR，不仅在职业技能上熟练专业，在人际沟通、法律常识、自我提升上也能独当一面。他们往往能从全局的角度考虑事情，还兼具统筹能力和流程化思维。
工作上的许多能力是可以带来良性循环的，你要做的就是持续积累，总有一天你会发现，原来这些能力你早已融会贯通！
现在做HR的人，往往需要成为多面手，这样才能够勉强算是合格。如果想要做得杰出一些，在自己的岗位上获得成就，HR人员的素养要求就更高了。今日小编来和大家讨论的主题是——怎样成为一名合格的HR？
方法/步骤
1/6 分步阅读
了解岗位职责
一个新进的员工刚接触HR这份工作，对这个领域根本就不熟悉，此时就要了解自身的工作内容以及岗位要求是怎样的，并了解工作的具体流程到底如何。如果自己的基础工作还做不好，那么就要尽早做到你缺乏什么，就赶紧补漏去。这个尽量让自己快一些胜任工作的需求。
2/6
掌握专业知识
想要做一名合格的HR人员，不是那么简单的，最起码的专业知识要有，比如说HR包含哪些板块内容你都不清楚的话，那你努力的方向和目标就不明晰了。这个时候你要及时跟你的前辈、上级学习，还要去接受一些有关HR方面的培训，这还要多看看HR方面的书籍。这样你掌握的专业知识就比较多了。
3/6
提高技术能力
HR要求解决问题的能力很强大，所以在这个领域里如果你发现自己什么都不懂，比如说不懂业务、不晓得计算机操作，也不知道如何进行管理的，那么你在制定一些工作计划的时候就会受阻，而且你做的事情可能就只是那种很简单的杂物，你根本就没办法成为一个权威人士，发挥太大的作用。
4/6
人际关系要好
进入公司，你就要开始跟同事们、跟领导打交道，当然你有的时候还要跟客户打交道，这个时候你就要知道如何笼络人心，成为大家眼里的好同事、好员工。这样当你的工作跟别的同事有接触的时候，别人才更愿意配合你做事情。HR要求做到内方外圆，这样同事、企业与你之间，才能够达到
5/6
外联事务要懂
作为HR，你除了要跟同事、客户打交道，你还要跟政府部门打交道，比如说你们企业的社保要交，国家或者地方颁布的一些政策法令你们要晓得，维护公司的利益你也要去做，这个时候就需要你们直接面对相关部门了。此时如若外联事务你啥都不懂的话，如何去做这些事情呢？
6/6
要不怕当坏人
HR做的一些事情，比如说降薪、辞退员工、颁布一些比较严格的公司制度等，肯定会得罪一些人，这个时候如若你自己不愿意去做这个“坏人”，而让老板出面的话，又怎么可能呢？除非你自己不想干这份差事了。所以做HR，尤其是一名合格的HR，就要有这样的觉悟哟。
成为一名优秀的HR则需要必备这些素质：
1 会处理员工关系
成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产；优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。
在HR的工作中，会处理员工关系是个重点。从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。
这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。
2 拥有招聘能力
很多企业的员工流动率极高，这时候就该体现我们HR的价值了！一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值。一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。
3 熟悉使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。
很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的；人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。
像一些大企业，一般会使用标准化的人力资源系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据。
4 拥有协调团队的能力
和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环。优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力。
很多人以为HR工作简单，不是一门专业。其实做好HR是需要各方面都很专业，是最高尚的工作。懂业务、有耐心，有头脑，懂心里……
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闵垄娟要成为优秀的人力资源专业人士，可以从以下几个方面努力：1. 学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2. 沟通和人际交往能力：作为...
闵垄娟5. 压力与挑战：适当的压力和挑战能激发工作热情。总之，HR是一个优秀的职业。只要努力，总会有收获。
闵垄娟1、务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。2、适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时...
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闵垄娟1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在锋茄脊今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼...
闵垄娟合易认为：一个优秀的HR需要具备以下十个特征，分享大家，希望有所帮助和启示：(1)处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明...
闵垄娟8）克服掉自己的短板，成为老板可以信赖的HR（价值+能力！）9）HR的职业规划：优势是靠积累的，有规划地积累！规划：定位如爬山，一是全盘管理者；二是专业路线，培训-讲师-企业大学等\/招聘-猎头等，要求学习能力很强，兴趣很强，愿意探索与分析；三是创业路线，可以以管理路线为基础；四是自由职业路线...
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闵垄娟那么作为一名优秀的HR，该具备哪些优秀的能力呢？首先作为一位HR，专业知识一定要过硬，这是前提。对于薪资、绩效、，招聘、培训等每一个方面都要了如指掌，这样遇到问题才能及时找到解决的方法。所以HR必须具备超强的处事能力。再有就是持续的学习能力。HR涉及和涵盖的知识面很广，所以保持持续不断的学习...
