HR是否有权查看员工个人体检报告
有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。
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在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。
以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。
一般来说，体检包括了常规体格检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、妇科）以及血液检查（临床检验、生化检验、免疫检验、化学发光和放免检验、血流变检验）、尿液和分泌物的检验、B超、x光、CT、MR等项目。
其中有些结果一看就明白，但验血的结果虽然有正常参考值对照附于每项结果之旁，但若有高低值时，就许多人都不知道其意义。
当看到体检报告上的数据超出或低于正常值的范围时，很多人都以为自己生病了，导致没必要的恐慌，其实，体检报告上的某些指标虽然超过了正常值，但还要看其他检查结果来综合分析，如体检中的常用项目甲胎蛋白（AFP)是一个肝癌的检查项目，甲胎蛋白存在于胎儿中。
肝功能的检查中通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有两种，一种是谷丙转氨酶（ALT），另一种是谷草转氨酶（AST）。当ALT、AST明显升高时常提示有肝损伤。有时具体情况得具体分析。
肝损伤的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝损伤的疾病外，还要进一步追查原因，如是否嗜酒、身体是否肥胖、有无脂肪肝、有无心脏病、有无化学药物中毒史、有无寄生虫病史等。
参考资料：百度百科---体检报告
专家观点：入职体检单位有权了解结果
医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
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项目含义
1. 血压
成人的理想血压应该是收缩压<120mmHg，舒张压<80mmHg。当在安静状态下，不同时间，连续两次测量血压值大于或等于140/90mmHg时，就可以称为高血压。
2. 血脂
一般人的血脂水平标准是：总胆固醇低于5.72mmol/L(220mg/dl)正常，低密度脂蛋白胆固醇(坏的胆固醇)低于4.16mmol/L(160mg/dl)正常，高密度脂蛋白胆固醇(好的胆固醇)高于1.04mmol/L(40mg/dl)正常，甘油三酯低于1.70mmol/L(150mg/dl)正常。
3. 血糖
正常时空腹血糖<5.6mmol/L，当空腹血糖在5.6-6.1mmol/L时，属于糖耐量异常；当空腹血糖≥6.1mmol/l时，应引起高度重视。
4. 血常规
白细胞：正常人白细胞计数在每立方毫米血液里为4000-10000个。如果数值偏低或偏高都有问题。
红细胞：红细胞太低，可能会贫血，红细胞多了也不好，会使得血液黏度增大，引起血液流通不畅。
血红蛋白：主要是携带氧气，每100升血液中血红蛋白含量，男性约120~160克，女性约110~150克。优秀的运动员则可以达到170-180克。
血小板：正常情况下，每立方毫米血液中有10-30万个。当血小板过少时，止血困难，当然血小板过多，也易形成血栓。
5. 尿常规
尿常规化验包括尿的颜色、透明度、酸碱度、比重、有无蛋白、有无白细胞等。
6. 乙肝两对半
-+---注射过乙肝疫苗有免疫，+--++①④⑤阳性，俗称“小三阳”，传染性弱，+-+-+①③⑤阳性，俗称“大三阳”，HBV病毒复制性强，+---+急性HBV感染、慢性乙肝病毒携带者，传染性弱。
参考资料：百度百科-体检报告的项目
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了
专家观点：入职体检单位有权了解结果
医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了
求体检公司出一份全员的综合报告直接发给人事部，个人的报告就不用拆了吧。同意8楼高见.我们就是这么做的.要不怎么选拔任用身体健康的干部到重要岗位呢?这是一个必须的程序.没什么不对的.
HR是否有权查看员工个人体检报告视频
相关评论：
鬱贫乳所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。同时，公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论），也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
鬱贫乳这里来谈一下，关于员工体检到底应该包括哪些项目呢？一般的体检项目包括血压、心率，身高、体重等。内科项目有心、肺的听诊、肝、脾及腹部的触诊，外科检查有皮肤，脊柱、四肢等等。五官科检查有视力，听力，口腔及咽喉和鼻等的检查。化验项目有血、尿的常规检查，肝功能，乙肝两对半，血糖，血脂、肾功能...
鬱贫乳8、如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷？另外如果员工有痣病这种（比如羊角风）是否能作为不能聘用的理由呢？解答1：这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。解答2：员工自己出具体检报告，本身没有问题。发现...
鬱贫乳如果你的工作接触职业病危害因素，职业病防治法及配套法规要求企业为接触职业病危害因素的员工建立职业健康档案，入职时的岗前体检，入职后的年度职业病体检，以及离职体检都要纳入职业健康档案里面。如果不接触职业病危害因素，入职体检就是普通的健康体检，一般入职的时候交给HR看看就返还给个人了。
鬱贫乳别担心，你的体检报告结论是健康，心脏彩超结论也是正常，至于说心电图提示左前分支传导阻滞，因为在正常人群中也有这样的情况，如果你没有其他的症状，而且你的心脏彩超也是正常，那就不是病态，可能是生理性的，应该不会影响你的入职的
鬱贫乳只要需要了解的重要指标就可以了，不会看到细则，重点会关注，传染病，职业病，之前的重大疾病或手术
鬱贫乳RBC），白细胞数（WBC），血小板数（PLT），血红蛋白（HGB），中间细胞数（Mid＃））和淋巴细胞的数量（淋巴＃）。2、可以发现贫血，炎症，止血，血液病，肝脏和脾脏病变以及暂时性感染。3、其次，一般检查，身高，通过仪器来测量人体的身高，体重和血压，科学判断体重是否标准，血压是否正常。
鬱贫乳我是做体检的，你都看出来体检报告不合格？说明问题很明显，首先，你要确认一下你们单位是否在正规的体检中心 或者医院做的体检，如果明明是走过场的体检或者是公司贪便宜做的体检公司肯定有责任，如果是正规的体检中心做的体检报告，你可以给公司hr反应这个问题，找体检中心对接人，相信在公司的出面下一定...
鬱贫乳您好，您去体检，拿到结果之后应该拿着资料和人事去沟通，对方如果没有拿到资料的话您这边沟通也是不可以的，祝您好运
鬱贫乳会和领导沟通。在员工入职的过程中，体检的主要作用是检查员工的身体健康问题，判断是否满足工作条件，体检有问题表示身体条件不符合用人单位要求，人事会联系领导说明情况，避免入职在工作中出现身体异常状况。
