工作了十年，超过退休年龄被辞退，能否得到补偿？

~ 可以要求公司赔偿n+1呀，只要能证明确实是公司辞退的，公司不给可以走仲裁，监察

单位没缴纳社保，就可以要赔偿了，把要来的赔偿一次性补缴社保

工作了十年，超过退休年龄被辞退是否能得到补偿，需要分情况来看：
1. 未享受基本养老保险待遇的情况：
• 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但因用人单位的原因未依法享受基本养老保险待遇，并且劳动者与用人单位仍然保持着劳动关系继续工作，那么用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 已享受基本养老保险待遇的情况：
• 如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么此后劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，被辞退一般不能得到经济补偿。不过，如果劳动者与用人单位在返聘协议中有特别约定，约定被单位辞退后劳动者有索要经济赔偿或补偿的权利，那么劳动者可以依据约定主张相应权利。

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