连续工作10年员工可以辞退吗
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对于在本用人单位连续工作10年的员工也是可以辞退的，有10年工龄的老员工也没有权利违反公司的规章制度，员工本人被判刑或者严重失职影响到本单位合法权益的，公司都能直接辞退。员工本人法定医疗期满以后，特定情况下公司提前一个月通知的也能辞退。
一、连续工作10年员工可以辞退吗?
符合法定条件的就可以辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能不能辞退并不是干员工的工龄的，而且现实状况也是公司绝对不可能无缘无故的就辞退那些公里已经比较久的员工。况且，自己的工龄已经有10年这么长了，到被辞退的地步，总不可能连被辞退的真实原因是什么都不清楚。
连续工作10年员工可以辞退吗视频
相关评论：13450031370：在单位连续工作10年还能辞退吗
羊美伟在公司连续工作10年，只要符合法定条件，公司是可以辞退员工的，辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况，比如员工严重违反公司规章制度，员工被追究刑事责任的，公司可以单方面辞退，员工法定医疗期满后不能从事相关工作的，提前一个月通知后可以辞退。 一、在单位连续工作10年还能辞退吗?在单位连续工作10...
13450031370：员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?
羊美伟辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。网友询问...
13450031370：员工工作十年以上不能辞退吗?
羊美伟即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退...
13450031370：工作了十年以上不能辞退员工吗
羊美伟目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、工作了十年以...
13450031370：工作十年以上员工辞退可以吗?
羊美伟对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。一般来说，在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...
13450031370：10年以上工龄公司解除劳动合同可以吗?
羊美伟其实无论是在我国的《劳动法》或是《劳动合同法》对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然15年也是属于10年以上，一定要及时的保护自己的权益。
13450031370：十年以上工龄不得辞退
羊美伟经向劳动部门报告后，可以裁减人员。然而，如果员工在同一家用人单位已连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位则不能依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与员工的劳动合同。对于连续工作10年的员工，法律并未规定不能辞退。
13450031370：工作十年以上不能辞退吗
羊美伟用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同的。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法...
13450031370：在单位聘用十年以上能辞职吗
羊美伟用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，连续工作10年并未规定为不能辞退的条件。总结：员工在任何工作年限内都有权依法辞职。只有在特定情况下，如员工享有不能被解除劳动合同的权利或用人单位符合法定辞退条件时，才能进行解除劳动合同的操作。
13450031370：连续工作十年以上单位可以辞退么
羊美伟连续工作十年以上单位可以辞退。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
一、连续工作10年员工可以辞退吗?
符合法定条件的就可以辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能不能辞退并不是干员工的工龄的，而且现实状况也是公司绝对不可能无缘无故的就辞退那些公里已经比较久的员工。况且，自己的工龄已经有10年这么长了，到被辞退的地步，总不可能连被辞退的真实原因是什么都不清楚。
连续工作10年员工可以辞退吗视频
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羊美伟在公司连续工作10年，只要符合法定条件，公司是可以辞退员工的，辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况，比如员工严重违反公司规章制度，员工被追究刑事责任的，公司可以单方面辞退，员工法定医疗期满后不能从事相关工作的，提前一个月通知后可以辞退。 一、在单位连续工作10年还能辞退吗?在单位连续工作10...
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羊美伟对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。一般来说，在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...
羊美伟其实无论是在我国的《劳动法》或是《劳动合同法》对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然15年也是属于10年以上，一定要及时的保护自己的权益。
羊美伟经向劳动部门报告后，可以裁减人员。然而，如果员工在同一家用人单位已连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位则不能依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与员工的劳动合同。对于连续工作10年的员工，法律并未规定不能辞退。
羊美伟用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同的。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法...
羊美伟用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，连续工作10年并未规定为不能辞退的条件。总结：员工在任何工作年限内都有权依法辞职。只有在特定情况下，如员工享有不能被解除劳动合同的权利或用人单位符合法定辞退条件时，才能进行解除劳动合同的操作。
羊美伟连续工作十年以上单位可以辞退。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
