大学生就业歧视如何解决？

~ 大学生就业歧视是一个严重的问题，需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法：

1. 强化法律保障：政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚，加强对大学生就业歧视的打击。

2. 提高职业教育质量：目前，职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育，提高学生的职业素养和实践能力，可以使学生更具竞争力，减少用人单位对学历的歧视。

3. 建立信息公开与监督机制：政府可以建立就业信息公开和监督机制，及时公布就业市场信息，监督用人单位的招聘行为，对严重的就业歧视行为进行曝光和警告，增强用人单位的社会责任感。

4. 强化大学生自我提升能力：大学生可以加强自我提升，提高专业技能和综合素质，提高自己的竞争力，通过实习、志愿服务、社会实践等方式来增加社会经验。

5. 增强用人单位的社会责任感：用人单位可以加强社会责任感培养，提高招聘人员的专业素质，促进公正招聘，减少对人才的歧视，促进社会公平、稳定和和谐发展。

总之，要解决大学生就业歧视，需要政府、教育机构、用人单位和大学生本身的共同努力。

随着我国就业形势的日趋严峻，就业歧视现象也随之屡见不鲜。性别歧视、学历歧视、身高歧视是大学生就业时遭遇的主要歧视现象，就业歧视对求职者造成了巨大的伤害。
关键词 大学生 就业歧视 对策
就业歧视是我国大学生就业时经常遭遇不公平对待的现象，这不仅是对求职者的歧视，也是对人才资源的浪费和社会公平正义的冲击。如何解决就业歧视，国家已经出台了一系列相关政策，在招聘就业公平性、人才配置合理性方面起到了积极的作用。
一、我国就业歧视现状分析
（一）就业歧视的定义
《汉语大词典》中，歧视是“不平等的看待”，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不公正的、不公平的态度或评价。在经济学中，市场歧视是指具有相同劳动生产率特征的工人因为他们所属的人口群体不同而受到不同的对待。现阶段对就业歧视的定义普遍采用经济学中的市场歧视概念，即由于某些特征，且这些特征大都是与生俱来的，无法借助后天努力加以改变的。而对某些个人或某些团体或群体的不公正和不公平对待，就业歧视的本质就是不公平的差别对待。
（二）我国就业歧视的主要表现
在我国长期的实践过程中，人们对就业歧视已经习以为常，好像社会就应该这样。例如，某些不应该排斥女性的部门，在很多情况下要求只收男生，或者有意提高录取女性的标准，使女大学生的就业选择面集中在文秘等职业中，所学非所用。性别歧视已经成为影响大学生就业成功率的显著因素。还有对身高的歧视在大学生就业过程中也比较普遍，很多公司都将与岗位需要无关的身高作为招聘的标准之一，且屡见不鲜。还有各种各样的个人偏好歧视，包括容貌歧视、姓名歧视、血型歧视等。这些形形的就业歧视在一定程度上影响了我国大学生的就业。
（三）就业歧视的主要危害
就业歧视对社会和个人都会造成一定的危害。例如，对于求职者来说，学习多年的专业技能学无所用，造成浪费优秀人才资源的局面。他们只能从事技术含量低、任何人都可以做的工作，在经济上和心理上都让这部分人处于劣势。并且由于他们备受歧视，他们的心理压力非常大，很可能让他们走上极端的道路，产生报复社会的心理。而由于就业歧视的存在使人才对于家庭来说，找不到工作的毕业生不得不面对“啃老”这一问题，导致家庭的生活水平进一步下降，破坏了社会公平正义的秩序。资源配置无法达到最优，从而在一定程度上造成效益损失，最终不利于社会主义市场经济的健康发展，使社会群体之间人为地多了一种刚性化的隔离。
二、产生就业歧视的原因
（一）传统观念的束缚
我国有数千年的封建社会的历史，对中国人的传统观念造成了巨大的影响，我国的就业歧视有其深刻的历史渊源，如“男尊女卑”这种传统观念在中国人的脑海中根深蒂固。这种封建社会的腐朽思想，一定程度上在现代社会中依然存在，例如，很多人认为女人应该以家庭为主，男人才是家庭经济收入的主要来源。很多人的内心都已经或多或少地认可了女性在与的男性的竞争中处于不平等的地位。
（二）就业机制的不平衡
当前，随着经济结构的调整和化解过剩产能等多种因素的影响，对我国的整体就业形势产生了一定的压力。结构性的就业供需失衡，毕业生数量激增，使就业增长率和就业增长弹性呈现下降的趋势，使雇主在招聘的过程中明显处于强势地位，即雇主可以自由地选择雇员以追求其自身利益最大化，甚至因为雇主的某些个人偏好而造成就业歧视。
（三）就业政策的落实不到位
当前我国为促进大学生就业，出台了一系列的就业创业政策。通过鼓励企业吸纳就业和大学生自主创业缓解就业困难，而且收获了一定的成效。但由于大学生就业歧视现象的存在，使高校毕业生遭遇了社会化的障碍，这些障碍无法依靠大学生自身的努力得到改变，只能依靠国家加紧出台相关政策并监督政策的贯彻落实来解决。
三、解决我国就业歧视的几点建议
（一）引导树立正确的就业观念
消除大学生就业歧视现象，保护大学生公平竞争的就业机会，根本上还是要从转变社会观念入手，保护大学生公平竞争的就业机会，加强“反就业歧视”观念的宣传力度。通过新闻媒介进行专门的报道和宣传，真切地展示歧视者的境况以及歧视因素，从而形成舆论氛围，从精神上营造男女平等的就业环境。
（二）完善我国就业机制
就业机制的不健全，侵犯的不只是某一个人的权利，而是一群人的权利，这关系到公共利益和社会利益。因此，针对女性毕业生、农村贫困生、残疾毕业生等弱势群体的就业平等权，国家应当采取倾斜政策加以保护。例如，采取多种形式的教育培训，进行有个性的“职业规划”“职场定位”等就业指导，成立“平等就业委员会”，制定和的招聘信息需经平等就业执行机构的审核和公示。同时对就业中遭受性别歧视的女大学生进行法律援助或支持等，将存在就业歧视的企业列入高校招聘黑名单，对在校大学生进行就业平等方面的教育等，健全劳动力市场信息服务系统，改善劳动力市场环境。
（三）政府加强监管，落实相关政策
近年来，我国采取了一系列就业政策来帮助大学生就业，包括加强基础设施建设等措施来为大学生提供就业机会，提升大学生的就业率。但是每年仍有很多毕业生无法就业，究其原因是相关政策落实得不够不彻底，敷衍了事的现象严重。由于政府在“反就业歧视”中的地位特殊，政府必须及时根据实际状况制定有效的对策，消除大学生的就业歧视现象，保护大学生公平竞争就业的机会，同时政府作为执法部门，应该严格遵守法律，深入贯彻落实相关就业政策和措施，为社会树立一个良好的榜样。
四、结语
就业歧视现象业已成为我国大学生就业时的一个不可忽视的问题，这不仅关乎个人的求职，对于社会的稳定，资源的合理配置，都已造成了严重的影响。解决就业歧视现象，需要国家、用人单位和求职者三方面形成良性互动，从国家政策、就业机制、思想观念三方面入手，维护社会的公平与正义，保证大学生的合法权利及促进社会主义市场经济的蓬勃发展。

目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。
虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
1、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询。
3、对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。
后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

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