对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
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对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？~
作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，在试用期有哪些坑绝对不能踩？
01，没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。
时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
02，对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。
繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。
但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。
03，工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。
要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。
所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
04，与同事一起抱怨公司
我的工作超级多，每天加班，好累；
领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；
每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；
类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。
面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
05，打探同事薪资
入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。
得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果别人比自己工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。
薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。
所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。
试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。
对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：
1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，在试用期有哪些坑绝对不能踩？
01，没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。
时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
02，对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。
繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。
但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。
03，工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。
要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。
所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
04，与同事一起抱怨公司
我的工作超级多，每天加班，好累；
领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；
每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；
类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。
面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？视频
相关评论：19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣对职场新人来说，试用期有哪些常坑绝对对不能踩。如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不...
19530506512：职场新人如何度过3个月试用期?
宋倪娣对于刚刚进入职场的新人，首先要面对的是三个月的实习期。在三个月内，既要熟悉环境、上手工作，给同事留下好印象，还要得到老板的认可被留用，确实是不容易的事。“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、...
19530506512：试用期和实习期,有区别吗?
宋倪娣试用期是符合劳动合同法规定的，而且试用期的时间也不能太长，一般在三个月左右，试用期也是会受劳动合同法保护的。而实习期就不同了，因为实习期是针对没有毕业的学生，就算是在校生勤工俭学也只能算是实习期。也就是说没有毕业的学生工作期间叫实习期，实习期间是不受劳动合同法保护的，更不可能跟...
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。对职场新人来说潜规则值得学习，上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响，给上司和领导造成不太好的影响。职场上给别人留下好印象是很重要的事情，意味着可能会比别人多了一些...
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣1. 缺乏时间管理职场成功者通常具备强烈的时效意识。守时不仅体现个人效率，也是赢得他人信任的重要因素。在试用期，若经常迟到、工作效率低下，将给人留下不可靠的印象，影响职业发展。因此，合理安排时间，确保工作质量，是职场新人的基本要求。2. 对工作缺乏热情试用期间，员工应积极学习，提升业务能力。
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣详情请查看视频回答
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天...
19530506512：对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
宋倪娣背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要...
19530506512：签一年的劳动合同和签三年的有什么区别?
宋倪娣1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本...
作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，在试用期有哪些坑绝对不能踩？
01，没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。
时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
02，对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。
繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。
但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。
03，工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。
要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。
所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
04，与同事一起抱怨公司
我的工作超级多，每天加班，好累；
领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；
每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；
类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。
面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
05，打探同事薪资
入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。
得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果别人比自己工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。
薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。
所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。
试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。
对于职场新人来说，试用期有哪些常见的坑不能踩？
对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：
1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，在试用期有哪些坑绝对不能踩？
01，没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。
时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
02，对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。
繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。
但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。
03，工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。
要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。
所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
04，与同事一起抱怨公司
我的工作超级多，每天加班，好累；
领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；
每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；
类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。
面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？视频
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宋倪娣第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...
宋倪娣对职场新人来说，试用期有哪些常坑绝对对不能踩。如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不...
宋倪娣对于刚刚进入职场的新人，首先要面对的是三个月的实习期。在三个月内，既要熟悉环境、上手工作，给同事留下好印象，还要得到老板的认可被留用，确实是不容易的事。“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、...
宋倪娣试用期是符合劳动合同法规定的，而且试用期的时间也不能太长，一般在三个月左右，试用期也是会受劳动合同法保护的。而实习期就不同了，因为实习期是针对没有毕业的学生，就算是在校生勤工俭学也只能算是实习期。也就是说没有毕业的学生工作期间叫实习期，实习期间是不受劳动合同法保护的，更不可能跟...
宋倪娣对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。对职场新人来说潜规则值得学习，上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响，给上司和领导造成不太好的影响。职场上给别人留下好印象是很重要的事情，意味着可能会比别人多了一些...
宋倪娣1. 缺乏时间管理职场成功者通常具备强烈的时效意识。守时不仅体现个人效率，也是赢得他人信任的重要因素。在试用期，若经常迟到、工作效率低下，将给人留下不可靠的印象，影响职业发展。因此，合理安排时间，确保工作质量，是职场新人的基本要求。2. 对工作缺乏热情试用期间，员工应积极学习，提升业务能力。
宋倪娣详情请查看视频回答
宋倪娣时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天...
宋倪娣背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要...
宋倪娣1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本...
