如何沟通才可以提高在职场中的工作效率？

职场如何高效沟通~

职场如何高效沟通
　　职场如何高效沟通，在职场我们经常与人沟通，而沟通就离不开语言的表达，但是不同的人也会有着不一样的沟通方式，那么在职场上如何高效沟通呢？不如接着往下看看吧！欢迎大家阅读！

　　职场如何高效沟通1 　　 一、沟通时，先处理心情，再处理事情
　　在工作中，我们经常会看到上下级之间，同事之间经常会争吵。争吵完，大家并没有解决事情，反而因为吵架发展到言语攻击，人身攻击，甚至有时候大打出手。在沟通中，双方的观点不一样是非常正常的。也许你会发现别人的观点让你难以接受，甚至非常生气。此时，你一定要先处理好自己的心情，只有双方能够平静下来才有可能于更好的沟通，有利于事情的处理！
　　 二、沟通时，要有同理心，换位思考
　　职场上，由于每个人站的立场不一样。所谓同理心，就是要站在对方的立场去思考问题，为什么他会反对我的观点呢？为什么会不支持我呢？是否有哪些障碍导致对方无法帮忙？因此，在沟通时，你能够站在对方的立场上想问题，能够设身处地的思考对方的所思所想，学会换位思考，大部分都能促进沟通，那么事情的解决就朝着良好的状态发展了。
　　 三、沟通时，表达清楚，理由充分
　　职场上，大家的时间都非常宝贵。因此，沟通时，一定要把自己的观点表达清楚，让对方能够明白你的意思。同时，在陈述自己的观点，你的理由要尽力充分，让对方感受到你为什么要这样做。当你的理由足够充分，对方大部分都能够理解，朝着双方要达成的目标前进。
　　总之，职场沟通要遵循先处理心情，再处理事情；要有同理心，换位思考；表达清楚，理由充分的原则，这样，上下级和同事间的沟通效率就会提高！
　　职场如何高效沟通2 　　 1、先讲结论（把你的思想清晰地表达出来，让听众容易理解）。
　　我们在日常的沟通中，习惯于按“因为这样所以那样”的'逻辑，这种方法其实不利于对方快速理解你要表达的内容，对方需要耐心的听你说完，才知道你要说什么。而先讲结论正好相反，对方一来就知道你要说什么（突出重点），然后顺着你的思路来了解具体原因、依据等详细内容（思路清晰、层次分明）。
　　先讲结论的方法，可以遵循“PREP模式”。这个模式我在《如何锻炼提升自己的逻辑思维？这里给你7个方法！》一文中就讲过了：就是先说结论、观点（P，Point），再说支持结论的理由、依据（R，Reason），接着说能够支持结论的具体案例（E，Example），最后再重申一下结论（P，Point）。
　　平常说话时，要改掉想到什么就说什么的习惯，先在脑中整理好表述问题的PREP模式，然后先从结论说起。
　　补充阅读：什么是金字塔原理，如何运用金字塔原理？
　　 2、直入主题（消除沟通双方的心理障碍，充分地把需要解决的问题暴露出来）。
　　直入主题说的是我们在讲话、回答问题时，不要拐弯抹角、不要找借口，要直截了当、简洁、明确。比如领导问你“某某事情做好了吗”，如果还没完成，你应该先坦诚地回答“还没有做完，做到什么程度了”，然后再把你没能做完的原因、阻碍讲出来。这样领导就清楚的知道了具体情况，甚至给你提供资源或帮助。
　　 3、用事实和数据和说话（事实和数据是最有说服力的工具）。
　　事实依据和数据是谁也无法动摇的，比如销售额、出货量、成本、利润率等。在沟通的过程中，如果你能运用事实和数据（而非经验感觉）来支撑自己的观点，你的话会更有说服力、更有效，更能得到对方的认同或合作。
　　 4、用对方熟悉的方式说（让对方更好的听懂你的意思）。
　　对同一件事、同一句话，不同的人有不同的理解，想要让对方听懂你说的话，你就要用对方的思维方式去和他沟通。否则，对方就容易迷惑，出现误会和误解，从而影响沟通的效果。比如对于一个严谨、理性的人来说，说话用词的时候就要明确具体一些（如具体的数据），表达的逻辑也要尽可能的清晰（如第一步、第二步）。
　　 5、超越对方的期待值（理解对方真正想要的是什么，并学会管理）。
　　想要超越对方的期待值，首先要理解对方真正想要的是什么。理解对方想要什么，需要留意倾听，听出对方的诉求。同时要学会换位思考，如果你是对方，你想要的是什么。
　　当然，不能一味的满足对方的期望，我们还要学会管理客户的期望值。因为多数时候对方会有很高的期望，这些期望受主客观因素的影响，往往是无法（全部）满足的，这个时候我们就要去降低对方的期望值，让对方对自身的要求、期望做出调整。如此，你做出来的结果会更容易让对方满意。
　　 6、上司和下属达成精准共识（交代任务的时候要确认对方是否理解）。
　　想要做到这一点，上司需要放弃“不要让我再说第二遍”的想法和行为。下属需要从自己的角度作出假设，补充上司模糊不清的部分，然后和上司求证，达成共识。
　　如上6条关于高效沟通的技巧，更多的适应于职场工作中，但只要稍微变通一下，它们也适合平时的沟通。

　　人与人之间需要不断地沟通才能增进彼此的了解，职场中领导交代的工作只有充分与领导同事沟通才能少犯错误，做到完美。怎样提升职场沟通效率？下面是我为大家整理的提升职场沟通效率的技巧，欢迎参考~
　　1、为何要与人沟通
　　生活中，我们常常会遇到这样的情况，某个朋友无缘无故的就不跟你交往了，男女朋友之间经常产生矛盾。其实在某种程度上来说，产生这些问题的原因就是缺乏沟通，不知道对方的需求，不了解对方的心理。所以，人与人之间相处，沟通时很关键的!
　　2、如何与朋友做好沟通
　　要知道，每个人的生活背景不一致，每个人的.成长环境也不一致，对待同样一件事情，每个人都有每个人的处理方法。有的时候你出于一番好意为对方做了好事，可是却未能得到对方的认可，究其原因就是你没有了解对方，没有与朋友好好的沟通!
　　3、如何与朋友提升沟通效率
　　与朋友相处，你得清楚对方的性格特征，有什么爱好，处理问题的方法是什么，起初可以先了解对方的星座，通过星座的大致性格特征了解你朋友的大致情况，然后通过生活中的一点一滴的相处，慢慢了解你的朋友!
　　遇上矛盾，不要立即争执，可以在事后等大家都冷静下来，再找个合适的机会与你的朋友沟通，了解彼此的立场，求同存异!
　　4、职场如何与人沟通
　　职场中的沟通一般都是一个项目需要大家的合作，这样明确分工，最终把项目做好!
　　但是，在做项目之前，首先要充分理解你所做的项目的目的是什么，有没有具体要求，需要达到什么样的效果，完成项目的期限，地点，需要参与的人群等等。这些都需要做个提前规划，理清思路，然后与领导沟通，事先问清楚!
　　之后明白了每一步的具体操作，对于相关的问题就需要与各个部门之间进行沟通。了解对方的核心利益，获得相应的信息，同时也要告知对方自己的工作内容，这样达到双赢的效果!
　　工作中遇到困难也要及时跟领导汇报，与同事协商，找到解决问题的办法。同时参考他人的意见，这样每一步都做好，方可提高工作质量!

很多人在职场中与领导或同事沟通的时候总是说不到重点、思维混乱的话会导致自己的工作效率和交际能力下降，这边温州人力资源网就和大家分享几个技巧来帮你提高沟通能力和工作效率，让大家都喜欢和你沟通。

和领导汇报沟通的话做到结论先行，数据支撑 

在汇报工作的时候可以先说结果,并且一定要带上数据，因为这样老板才会觉得你做事的详细、效率高。 

比如老板问你这个项目的任务做的怎么样了，那么这个时候你就可以说，这周签单一共签了多少单，在自媒体上推广了多少，带来了多少流量，或者也可以说自己在这任务上做了1234步骤哪些工作，完成任务的百分之几等等。

                                   

要是领导对来问，我们也要学会主动沟通

是自己身上的工作任务就当没有完成，过几天也要及时的告知进度，并且同步给你的领导或者合作的同事。

这样做会让大家觉得你做事、工作很靠谱，而且也会提高效率，让身边的人更愿意跟你合作。

而不知道怎么汇报进度的话你可以参考：做过+现状+预期的方法来。

比如让你找一份其他公司的产品资料，在一天过后下班前你可以把自己的进度汇报下“我已经在百度、360上找了一些相关的资料，准备再去一些资料平台上在收集一些，在明天下班前把这些资料汇总下给你”。

                                   

然后就是接到任务时要统一需求、明确目标

任务我们接到手要是不懂不了解的话就要先确认，因为只有确认好大家都达成了共识，那么接下来的工作才会起到事半功倍的效果，不然就是白费功夫，吃力不讨好了。 

所以有时候你就可以这样来表达“我能先给你确认一下我的理解吗？因为我怕做了不是你想要的，最后耽误大家的进度。”那这么说会让对方感觉到，你想做好这件事对这任务很负责，而且做这件事情是对双方都是有好处的，这样对方会更愿意与你沟通。

 

其实在平时工作中多一些信心和对双方着想，那么你的沟通在别人眼中就会变得很舒服，从而能够让你的工作效率翻倍，并且会让大家更愿意跟你沟通。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中遇到问题一定要提出来，自己有什么建议意见一定要表达出来，这样才能不用做无用功，提高工作效率的。

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