门牙断了算工伤吗

~ 算工伤,牙齿断了可以评为十级伤残,所以员工是可以获得相应的待遇的,但是要求用人单位先进行工伤的认定申请,如果单位没有及时申请,也可以是当事人的近亲属去申请认定,但要注意时间。

一、员工牙齿断了算工伤吗?
      属于工伤,能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙,切牙(最中间上下共八颗牙)够10级,其它牙可能评不上级。
      申报工伤的流程是:单位在一个月内为你申报,单位不报你可以在一年内自己到所在地劳动局工伤科申报工伤,工伤认定下来后,再申请劳动能力鉴定(评级)。
      具体等级以鉴定结论为谁。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
      1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
      2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
      3、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
二、扩展资料:
      关于工伤分类的相关规定
      第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
      第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
      (一)故意犯罪的;
      (二)醉酒或者吸毒的;
      (三)自残或者自杀的。
      发生工伤之后,工伤认定是非常重要的,工伤认定的结果可能直接导致时候可以赔偿的问题,如果认定为是工伤,那么可以获得相应的工伤赔偿,如果不是,那么相关费用只能自己承担。

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