日照市2011年市直事业单位招聘专业技术及管理岗位工作人员简章

~ 日照市2011年市直事业单位招聘专业技术及管理岗位工作人员简章依据《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》（日人发[2007]12号），现将市直部分事业单位2011年面向社会公开招聘专业技术及管理岗位工作人员的相关事项公告如下：
一、报考条件
1. 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；
2. 具有普通高校本科以上学历（护理职位要求普通高校专科以上），年龄不超过30周岁（1981年8月8日以后出生），硕士研究生不超过35周岁（1976年8月8日以后出生）；
3. 身体健康；
4. 符合招聘岗位所需的专业、资格等条件。
定向、委培应届毕业生报考需得到定向、委培单位的同意。有下列情形之一的人员不得报考：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在读全日制普通高等学校非应届毕业生；现役军人；法律规定不得应聘的其他情形的人员。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名和资格审查
1. 报名
采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：2011年8月8日8:30至10日17:00
查询时间：2011年8月8日10:30至11日17:00
报名网址：日照市人力资源和社会保障局网（www.rsrsrc.com）
个人报名：应聘人员登录指定报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，审核期为2小时，自提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
网上缴费：缴费时间：2011年8月8日10:30至11日17:00。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《日照市事业单位公开招聘报名登记表》（供资格审查时使用），并于2011年8月17日至19日登录报名网站下载、打印准考证。
根据省物价部门核定的标准，事业单位招聘笔试考务费为每人每科40元。
2. 资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后，需向招聘单位提交《日照市事业单位公开招聘报名登记表》、一寸近期同底版免冠照片2张、国家承认的学历、学位证书、身份证，未就业毕业生应聘的还需提交报到证，在职人员应聘的还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘的介绍信。
对参加我市统一选派到基层服务的“三支一扶”高校毕业生和参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，服务满二年、经考核合格、三年内报考的，笔试成绩加5分。符合加分条件的人员，在8月19日前持县以上组织人社部门考核认定的证明材料、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》到招聘单位主管部门申报，经市组织人社部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
笔试成绩和进入面试的人员名单将张榜公布。
三、考试内容和方法
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。
笔试时间：2011年8月20日上午8:30—11:00。
笔试结束后，根据应聘人员考试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。报考人数达不到计划招聘人数3倍的，相应核减聘用计划；招聘大学毕业生职位的相应核减聘用计划；招聘研究生职位的，可按实有人数参加面试，根据考试情况确定是否聘用。
（二）面试
面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试时间、地点将另行通知，面试费按规定收取。
四、日照高级技工学校技能实训教师岗位招聘
日照高级技工学校技能实训教师岗位人员招聘实行网上报名、先专业技能测试和试讲、后笔试的办法。
报考日照高级技工学校各专业技能实训教师岗位的人员，在网上报名期间，先进行网上报名，并于8月11日上午8:00前，持毕业证、身份证及相关职业资格证到日照高级技工学校进行报名资格认定并参加专业技能测试和试讲。通过资格审查的人员，现场缴纳技能测试费用70元。专业技能测试由专业评委根据技能测试和试讲情况按百分制现场打分，在60分合格线以上的，从高分到低分按招聘计划3倍的比例确定进入笔试范围的人员，在网上审核确认后，进行网上缴费。专业技能测试成绩与公共基础知识笔试成绩分别按60%和40%的比例计算考试总成绩。各职位参加专业技能测评合格人数在招聘计划的3倍以下的，按实有人数确定进入公共基础知识笔试范围的人员。
五、考核体检
根据考试总成绩依次排序，按计划聘用人数1.5倍的比例，由高分到低分确定进入考核、体检范围的人员，并按计划聘用人数依次等额对报考人员考核、体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。体检由用人部门负责组织，体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。考核、体检不合格形成的空缺，经市组织人事部门审核同意后，可从进入考核体检范围的人员中依次递补。
六、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行人事代理，办理人事代理手续。

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