如何面对领导的批评

如何正确面对领导的批评~

被领导批评有两种情况，如何应对需要分情况

在现实生活中同领导相处的一个重要方面就是如何对待领导的批评。不同的领导，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴风骤雨，但不管怎样，领导的批评，一般来说出发点和动机都是好的。因此，遇到领导的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己和领导之间的人际关系。
当领导发泄自己的情绪时，我们应该以柔克刚。领导也是人，而不是神，他们也有自己的七情六欲，喜怒哀乐，有的领导，由于性情比较刚烈，脾气比较急躁，当工作未能按照预定的目标顺利进展，或出现什么失误，或个人心情因故不佳等等，便有可能发无名火，发泄自己的情绪，面对这样的批评，我们心里一定会感到非常委屈，但是，不管怎样，我们必须忍让，不能去顶撞。因为这个时候，领导正在气头上，如果顶撞，无异于火上浇油，必定会扩大事端，弄得双方尴尬之至，谁也下不了台。因此，最好的办法就是平心静气，倾听领导的发泄，或巧妙地岔开话题，暴风雨之后，定会艳阳高照，因为领导发完无名火之后，情绪会稳定下来，这样，领导会从内心里对自己刚才的冲动进行反省，尤其是那些胸襟开阔的领导，可能还会道歉，感激我们维护了他的面子，给了他一个台阶。
当我们面对领导的笼统式批评时，一定要进行自我反省。当我们的工作不如意，或者出现什么失误，但不是非常严重，或为了给当事人保全面子，或为了考虑某种关系，领导往往不点名，而采取笼统式批评。这种笼统式批评，面对的是全体，针对的却是部分人或个人。对这样的批评，我们应该认真反省，检讨自己的过失。如果不是自己的过失，那么以后一定要注意，不要犯类似的错误。因此，无论有责任，还是没有责任，都应该认真听取，多作自我反省，有则改之，无则加勉，不要去自找麻烦。
当面对点名式批评时，应该及时地沟通。由于我们工作的失误，甚至是较大失误，或者自身存在严重问题，领导不得不采取点名式批评，这种点名式批评，针对的是一个人，领导的话语可能比较重，这个时候，同情者有之，幸灾乐祸者有之，挑拨离间者也有之。因此，不管怎样，我们都要保持清醒的头脑，不要被人捉弄，不要当众予以反驳。如果领导的批评是正确的，那么就要虚心地接受，而且还要寻找恰当的时机，与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点，积极谋求补救的方法，千万不要消极悲观。如果领导对我们的批评是一种误解，或者事出有因，那么我们也不要在公众场合辩解，而要选择在与领导个别谈心或者征求意见时，把自己的苦衷说出来，这样，有利于树立领导的威望和形象，我们的观点也容易被领导者接受和采纳，从而达到自己的目的。
当我们面对领导的期望式批评时，要多加请教，有的时候，领导批评我们，是看得起我们的一个信号。工作中有什么失误，或者自身存在缺点，领导对此熟视无睹，这说明领导对我们不够重视。无论是在公开场合，还是单独交谈，领导期望式地指出我们的不足和缺点，是认为我们是一个可造之才，所以才会对我们倍加爱护，纠正我们的缺点。面对这种期望式的批评，我们常常会产生一种错误的想法，认为领导偏心，只看到我的缺点，看不到我的优点，从而耿耿于怀，这样不仅辜负了领导的一片良苦用心，也不利于自己的成长。实际上，领导很清楚我们的成功和优点，为了使我们更加出色，或者是为了避免我们产生骄傲情绪，才这样鞭策我们。因此，面对这样的批评，我们应该及时向领导请教，汇报自己的学习和工作体会，与领导多加探讨。求领导指点迷津，取得领导的信任和厚爱。
总之，在人生旅途中，我们会遇到各种各样的领导，会受到各式各样的批评，我们要保持冷静，不要采取抵制的方法，而要根据具体的情况，采取相应的对策，协调好同领导之间的人际关系，这也是良好修养的体现。

有了缺点毛病，受到领导或同志的批评，这是很正常的事。但有的同志却不能正确对待，感到丢了面子，抬不起头来，担心影响进步，以致背上思想包袱。应当说，受批评固然是不愉快的事，但坏事可以变成好事，批评的压力可以变成继续前进的动力，其关键是调整好自己对待批评的心态。 一、“良药苦口利于病”有的同志受到批评，往往以为是领导和同志跟自己过不去，因而产生怨恨泄气等情绪。其实，这些同志对批评缺乏正确的认识。俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基有一句名言：“批评，这是正常的血液循环，没有它就不免有停滞和生病的现象。”一个同志有了缺点错误，给予必要的批评甚至处分，是对个人成长和部队建设负责的表现。批评对人的帮助、挽救、促进作用，是其他方法和手段所不能代替的。1、批评是治病救人的“手术刀” 1、批评是治病救人的“手术刀” 俄国文学家托尔斯泰说过：“只有什么事也不干的人，才不臻于犯错误。”因此，对每个人来说，都有一个怎样坚持真理、修正错误的问题。批评就好比医生给病人治病，是针对人们思、言、行上存在的“病灶”进行的，目的是要把病治好。有缺点毛病的同志受到批评后，就会在思想上引起震动，促其认识错误、吸取教训、改掉毛病，进而变成一个健康的、有益于人民的人。 2、批评是人生道路的“修偏仪” 恩格斯说：“无论从哪方面学习，都不如从自己所犯惜误的后果中学习来得快。”金无足赤，人无完人；人非圣贤，孰能无过。何况青年人由于阅历不丰富，思想及理论修养不够，缺乏经验，在前进道路上难免发生主客观不相符的情况，或做出一些不该做的事。组织、领导、同志及时给予批评，甚至对错误严重的同志给予必要的处分，正是要把这些同志从偏差和错误上拉回来，端正其人生道路上的前进方向。受了批评处分，有利于有缺点错误的同志清醒头脑，在今后遇到类似的情况时，可以警示自己，主动预防和避免犯同类错误，防止重蹈覆辙。 3、批评是维护纪律的“助推器” “没有规矩，不成方圆”。任何单位、办任何事情，都必须有规矩守纪律。家有家规，乡有乡规，厂有厂规，国有国法，军有军纪。

如果自己做错了就默默接受吧，不要去怀恨他。那是他的责任，是对事情的负责。如果他错怪你了，先等他气消了冷静了，再和他说明白自己并没有做错。

不管是恶意还是好意，忍着，应为我们是下属。吵架解决不了任何问题，虚心学习，努力提高自己的水平，有早一日你当领导就明白了。

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