工作的时候调到不喜欢的岗位怎么办，上班一肚子火？

当你不喜欢你的工作岗位但又不能盲目换工作，因为各方面压力，这时候怎么办呢？~

不是每个人做的工作都是自己喜欢的，而是为了养家糊口，生活稳定。你考虑清楚你的经济状况是否需要这份工作。如果你经济条件不错，大可以任性的辞了，找自己喜欢的事做。

这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：
一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）
二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）
三、领导，如果你觉得我说的这些都不是理由，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）
四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）
根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。 祝你成功，微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以借鉴借鉴。

　　先别着急生屁，冷静下来想想对策吧，下面这个文章可以帮你想一想。

被公司调到不喜欢的职位上时怎么办？五招教你有效自救

　　

　　

　　招数1：不要明对抗和主动请辞，先为自己创造“金牌令箭”

　　陈翔在一家大企业工作数十年，在企业中算是资深的元老级员工，本来正打算申请提早退休，没想到却突然接到公司调职令，要从广州被调往清远当行政主管，不过公司没有补助任何交通与住宿津贴，甚至把主管加给也删了。于是陈翔拒绝调动，却被人事部门用当初签的劳动合同中“员工不得拒绝公司之职务轮调”为由开除，不仅公司退休金飞了，连遣散费也没拿到。

　　像陈翔这样的例子其实并不是特例，不少新人或资深员工也曾有相同遭遇，遇到这种状况时切记不要主动请辞或明对抗，毕竟与主管闹翻绝对是下下策。

　　首先，如果非常不愿意接受调动，可以先表明调动对目前职务的影响，告诉上司并非自己不愿意接受调动，而是自己需要对目前工作有所负责和交代。

　　再者就是要控制情绪，让主管先认同你的态度，解除对你的戒心，他才会为你考量，同时也要想办法为自己创造“金牌令箭”，未来谈判提出的需求才有可能会被接受。

　　

　

　　招数2：搞懂法规─调动5原则

　　想要创造谈判的筹码，最重要的就是了解劳动法针对调职领域，保障劳工的“金牌令箭”─调动5原则。

　　原则1.基于企业经营上所需

　　人员调动虽然是企业经营上所不可避免的，但雇主也应尽到善用员工、适才适所的责任。被调职的员工在新职位上应该依照不可或缺性，或为了培育新主管、因应公司转型、扩充而进行的轮调才合理。假如你原本的工作是行销，却被调去当“公司厨房助手”，这种调动就是非必须性。员工如对雇主调职的目的产生质疑，有权请雇主提出说明或举证。

　　原则2.不得违反劳动合同

　　原则上在劳动合同中对于工作地点、应从事的工作项目等事项都有合理规范，不管公司有没有签订书面合同，只要由双方同意就算成立，即便是口头约定也具效力，所以日后面对职务调动，牵涉到合同内容的变更，依法应由双方商议，不能由雇主单方决定。

　　

　　

　　原则3.对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更

　　员工调动后的薪水及其他原本享有的福利，基本上都应该比照现职甚至提供更优渥的条件，才能让员工心甘情愿接受调动。如果被减薪或是少了职务加给，就等于是侵害员工的既得利益，员工依法可以提出不服。

　　原则4.调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任

　　调动后的工作要在员工相关的背景和体力所能负荷的范围。举例来说，从事美术设计的员工被调任到公司法务部门、原本体弱从事文书行政的员工，被调到仓库搬运重物，这类的事情都和员工原本的职责类型不同，而且超出员工能胜任的工作范围。员工可以举证说明自己不足以胜任新职位而拒绝调动。

　　原则5.调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助

　　若员工调职的工作地点较偏远，雇主应给予适当的协助，包括交通车、交通津贴、搬迁费用、住宿供给等，以免员工权益受损。除了考量距离的因素外，还要针对时间及员工个别情况综合考量才算合理。就像前面陈翔的例子，他可以依法提出雇主未补助任何费用而拒绝雇主的调动，或是向雇主申请相关的交通及住宿津贴。

　　招数3：如果接受调职 ，可主张相关要求/加给

　　如果接受调职却依照法规发现调动有不合理的地方，可以向资方主张相关的要求和加给。就好比陈翔接受了公司的调动，他可以先将通勤与租屋相关的成本计算清楚，再计算这段调动期间通勤与工作总计时间，向公司要求补发工作津贴、缩短工时、或是要求公司提供员工宿舍等等协议。

　　

　　

　　招数4：就算拒绝调动，可尝试展开资遣协商

　　当准备好协议或是找出拒绝调动的理由后，可以尝试向资方以下列方式展开相关协商：

　　1.发函通知公司回应：

　　发函给公司，请企业对于不合乎原则的调动、相关补助津贴、工作时数调整给予回应，如果三日内没有回应，就可终止劳动契约，并向劳动主管机关提出申诉。

　　2. 进一步劳资会议，协议破局可请求“被资遣”：

　　可以向公司申请召开劳资会议，如果会议最后无法达成劳动条件的合意，员工是可以向公司申请被资遣的选项，也就是离职也能获得依照年资来计算的资遣费，拿到非自愿离职证明，也能领取失业给付。别急着自动请辞，不然损失就只能往自己肚里吞了。

　　

　　

　　招数5：遭受恶意开除，提告追回相关权益

　　即便劳动合同上注明了必须听从公司职务调动，劳动法却明确给出“劳务的地点与内容，必须是劳资双方同意”这样的保障。如果因为不接受调动，而被公司以旷职为由恶意开除，不要屈就，就用法律途径来维护权利吧！

　　现在企业外派员工到世界各地的机会越来越多，如果日后不小心接到了自己无意愿的人事调动令感到进退两难，别再隐忍接受或自动请辞，运用以上几种攻防招数，为自己创造更多自救方法和协商空间吧！

　　另外也提醒大家，在刚进公司签定劳动合同时，最好先留意合同中有关职务调动的规范，才能避免在日后产生不必要的争执喔！

最近岗位被调整了，有点无奈。事情是这样子的：公司由于业务需求，把我调整到了一个写材料的岗位，准确的说，应该说是整合材料，素材由其他部门提供，我则负责汇总整理成逻辑通顺的文档。

我更加喜欢我原来的技术性岗位，原因是感觉写材料这事在薪水成长上不如技术性岗位，另外别人提供的素材也是看天吃饭，负责人的给你多写点，不负责的就给你几句话，你还得替它写。而且基本是今天下任务，明天就得交稿。

而我被调整到这个岗位，并不是因为我面试的是这个岗位，而是因为我刚入职，相对来说手头没什么活，其他人都有各自的工作职责了，所以我就入坑了。

当然，如果换个位置，我是老板我也会这么安排工作。但是从我自己的角度考虑，我得想办法怎么处理这种情况。

1 努力干

有人说老板让你干啥你就干啥，因为工作变化很大，过一段时间他可能会让你干别的。

然而，这样并不能改变我心理上的不爽，也就是不幸福。而且从我上一份工作的经历来说，这样相当于把自己命运掌握在老板手中，我上一份工作也是被岗位调动，直到我离职，也没跳出坑来。倒是我再找工作的时候，已经被限定在与这份工作相关的坑里了，再想改变方向也很难了。

2 跟老板摊牌

当然这个摊牌是有讲究的，可不是职场菜鸟拍案而起，你不给我换，我就走人。

先在技术方面做出一定的成果，在汇报成果之后再跟老板说自己还是喜欢搞技术，哪怕周末在家也会主动专研，可是写材料自己就没这个干劲了，觉得自己在技术岗位能有更高的输出。

如果你这么说了，老板既没有调整你的岗位，也没有给你加薪，少年，你还是趁早走人吧。

如果公司把你调到了你不喜欢的岗位，你可以跟你的上级领导申请换岗位，或者直接辞职找下一个工作。

1是调整心态，尽快适应新工作，2是辞职

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