遇到别人故意做出损害你、打压你的事时，你会怎么办？

如果有人恶意诋毁你该怎么办？~

自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定，诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

这种事情很常见，自己太弱，总是有人挑衅。

不去塔理，让他爱干吗干吗。如果他有时间闹让他闹顺着他，什么事候闹够了闹烦了，他就不闹了。

忍让，忍耐。只要忍下去，任他。人本来就已太累，何以为这些事“烦心”。

自己能力比打压自己的人强，自己也没有在领导面前过于表现自己。但打压你的人就是羡慕嫉妒你，就会想出一些阴招来打压你。如果是领导故意打压我们的话，第一种原因就是自己不认真工作，老是拖大家的后腿。第二种原因就是自己想当上领导的位置，还表现的很明显。面对同事故意打压我们的第一种原因，我们就要在做事时树立一个底线，判断什么忙该帮，什么忙不该帮，逐渐使自己强大起来，不再让打压自己的人认为自己是好欺负的。

每个人都有弱点，每个人都有做错事的时候，每个人也都有误会别人的时候。所以，培养还击能力是一方面，但也不必耿耿于怀、念念不忘，有些事，能忘记就忘记吧。

我们只要做好自己就可以了，不用去理会那些故意打压自己的人，因为打压自己的人纯粹就是由于他自己的原因才打压自己的，不是我们自身的原因。

俗话说“知己知彼，百战百胜”，平时埋头工作之时，也要注意同事动向，尤其是那些爱欺负人的、素养难以形容的、有利益冲突的。要注意上述人类的动向，收集他们的材料，分析他们的行为，一一存储起来，待他们来犯，马上便可拿出对付的办法并付诸行动。这叫“人不犯我，我不犯人；人要犯我，我必犯人”。

所谓“正确应对”，即尽量不去矛盾公开化，动不动跟人大吵大闹，这样显得很不成熟，对自己的前途有影响。要学会“暗地里使劲”。

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