劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗
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谷秋胀通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。用人单位解除合同需要有合理的理由。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。根据...
13829602146：第三方劳务派遣谁发工资
谷秋胀3. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣员工。4. 劳务派遣单位不得克扣实际用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。5. 劳务派遣单位和实际用工单位不得向被派遣员工收取费用。根据相关法律规定，如果劳务派遣员工因工作原因导致他人受到损害，责任由劳务派遣单位承担。同时，员工的...
13829602146：劳务派遣公司抽取劳务者的工资合法吗?该怎么投诉
谷秋胀劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
13829602146：劳务公司克扣员工工资怎么办
谷秋胀劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...
13829602146：劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
谷秋胀如果劳务派遣公司随意克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，责令其加付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
13829602146：劳务派遣工资可否由用工单位支付
谷秋胀现在采取后者的企业不在少数。另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。
13829602146：劳务公司收取派遣费合法吗
谷秋胀法律主观：劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 ...
13829602146：劳务外包被克扣工资怎么办
谷秋胀劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。用人单位克扣工资怎么办1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方...
13829602146：什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
谷秋胀第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动...
13829602146：劳务派遣单位可以给派遣工发工资吗
谷秋胀单位需要按月支付员工工资，派遣工和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中，一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。依据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务...
法律分析：劳务派遣公司克扣用工单位支付给劳务人员的工资不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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谷秋胀劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
谷秋胀劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...
谷秋胀如果劳务派遣公司随意克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，责令其加付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
谷秋胀现在采取后者的企业不在少数。另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。
谷秋胀法律主观：劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 ...
谷秋胀劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。用人单位克扣工资怎么办1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方...
谷秋胀第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动...
谷秋胀单位需要按月支付员工工资，派遣工和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中，一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。依据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务...
