职场新人在工作中总是被“欺负”，这是什么原因呢？

~ 因为新人在刚进入职场的时候什么也不懂，做事情总是畏手畏脚，会让老员工觉得是软柿子。

首先是因为新人大多数都是不太了解公司的一些发展，还有公司的一些企业文化，所以要去适当的主动和其他的员工去沟通。

这是因为一些老人总觉得新来的人什么也不懂，什么也不会，做不出成绩，觉得自己已经是有实力的人了，所以才会欺负新人。

职场新人在工作中总是被“欺负”的原因：因为职场上的市场竞争是非常激烈的适者生存，每个岗位上使用是多少职工都是经过精准实施的，假如新进员工，那么就会使的内部竞争压力扩大，很多的老员工早已混到老油子了，应对市场竞争早已感到非常的不习惯了，而且也很害怕自己能被替代，因此，便会欺压新入职员工，当新入职员工承受不住时就会自动离职。新入职员工在进入企业后是对老员工影响力挑战，很多的老员工在心中都自认为自己是企业的老员工了，一定要得到重视，他们可能会有意使唤新入职员工去做一些琐事，帮自己分担工作，而且在新入职员工完不成工作中或者犯错工作的时候，老员工一般会考虑在边上冷言冷语，那也是老员工对新入职员工塑造声望的一种方式。

在一些企业，老员工欺压新入职员工更像是一种公司企业文化，员工在进入职场后将面临新的人生，很多的员工都是刚刚从象牙之塔里走出来，一直在父母和老师的呵护下发展，没有经历过挫败，受到憋屈，老员工对于他们的欺压可以说是她们赶到初入职场接纳的第一场磨练，如果这些憋屈都受不了，那样在以后的工作中将更加艰辛。她们总是害怕也会导致的事，即便大家知道自身被欺负，也只会把它深深藏在心间。她们害怕去找朋友匡扶正义。害怕在公司中发布公布申明。当您因在工作上被欺负而默许允许时，身边的人欺压您将不会有什么顾虑。乃至您的同事天天都规定您这么做。因而，每个人都在工作中 ，碰到周边的同事欺压自己时，您务必有勇气寻求正义。

当他的能量高得多时，他必须要在其他人的屋檐低着头。虽然这是一种对策，可是此方法不可以长期维护保养属下。最终，他不可避免地遭受同事的欺侮，只能改进他和人的关系，为了防止这样的事情的产生；因而，如果你想防止被同事欺负，则必须努力提高自己的水准。

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