在职场中，团队中的人各怀心思，都想偷懒，这该怎么办？
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这种时候就应该直接告诉老板，然后让老板去解决这个问题，当然也可以整个团队内部商量一下，具体应该怎么解决，可以商量一下奖罚制度，对这些偷懒的人进行罚款。
遇到这样的情况一定要调整好心态，然后也应该做好自己的本职工作，没有必要操心别人的事情，没有必要去胡思乱想，应该着眼于现在，要踏踏实实的把自己的工作做好。
谁把工作做得好，就给对方一些奖励，提高对方的工资，就会让每个人努力工作。
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尹尤例答：这哪是什么凿山的秘诀，这分明是拆人台用的手段。一个看似坚固的团队，总也免不了各怀心思。只要找准了人的欲望点，再坚固的团队也能被摧毁。职场中，任何事情干不出来，本质都是人不行，搞不定员工，留不住人才，是多数企业的硬伤！而人才从哪里来呢？相信很多老板尝试过到处找人，结局多是人才两...
19678893329：在职场中,怎么样才能做到步步晋升呢?
尹尤例答：我们必须学会在职场中隐藏耐心。我常说，职场不是走秀，而是斗兽场。在走秀上，比能力和智力都强。在斗兽场，总比谁活得长好。所以，不是谁在职场更聪明，而是谁能在职场生存。所以在职场中经历过世事的人，往往都是在出丑，让自己看起来很蠢，没那么聪明，但职场中往往是新人。他们故意装出很聪明...
19678893329：在职场中遇到勾心斗角的时候,应该如何明哲保身?
尹尤例答：大多数新来的人都是这样过来的。多做一些不亏本的事情，抱着学习的态度去做。初入职场，无事可做，比很多事情都要糟糕得多。最后，当你成长到一定程度，也就是说翅膀硬了，你就可以反击了。能力是一切的基础，当然前提是你的情商不慢。你应该改正你的行为。自己没问题，嘴就长在别人身上。让他们说...
19678893329：职场需要与同事相处吗?
尹尤例答：当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。 作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点： 交浅言深 这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，...
19678893329：职场中,哪些因素会影响自己的晋升?
尹尤例答：在职场中，影响自己晋升的因素有很多，下面列举了一些主要的因素：1. 工作表现：工作表现是晋升的关键因素之一，一个表现优秀的员工更容易得到晋升的机会。表现优秀不仅指完成工作任务的质量，还包括工作态度、独立思考能力、团队合作能力等。2. 教育背景：教育背景也是一个关键因素，学历高的员工通常会获得...
19678893329：办公室表面一团和气,背后却是勾心斗角,该怎么办?
尹尤例答：有人的地方就少不了矛盾与利益冲突，离开了学校象牙塔，进入的每一个工作的地方往往都有利益冲突，所以会有勾心斗角。第一，干好自己的事。尽自己的能力做好自己的事，不给别人钻空子的机会，做好自己本职工作，才有底气。而且往往勾心斗角都是同一个级别的人干的，你想摆脱低端的勾心斗角或者...
19678893329：职场当中你如何处理分管领导和主要领导之间的矛盾?
尹尤例答：没有必要处理，也不是你有资格去处理的事情。领导之间有矛盾，你也要当做不知情，或者是根本没有觉察这个事情，自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了，如果分管领导和主要领导的指示是一致的，那你就照指示执行好了，如果分管领导和主要领导的指示不一致，甚至是相反的，那你就先...
19678893329：职场中如何避免出力不讨好?
尹尤例答：记住千万不要做职场老黄牛！2、做事没有章法，不能明确领导的核心意思领导在布置工作时，通常都是说下任务的阶段性要求或者只说阶段目标是什么，但很多人不去想领导为什么要这么做，只是一味盲从去执行，没有想到里面的因果关系。所以付出了很多辛苦，最后结果却不能让领导满意。如果不能明确领导的意图，...
19678893329：想在职场中很好的立足,必须具备什么样的能力?
尹尤例答：第一点，就是社交能力。社交能力是你在职场上立足的一个不可缺少的能力，你会察言观色，慢慢的变得圆滑世故，处理事情八面玲珑，这也是一种能力，很多人讨厌这种人，因为这种人往往能拿到很多的社会资源，而那些讨厌或者诋毁这种人的人，就是因为自己社交手段不够好，所以才会有这种心里。第二种，就是...
19678893329：如何看待工作中的矛盾与冲突?
尹尤例答：第三方的介入可以避免谈判双方的直接冲突，安排谈判过程的各个细节，改善双方的关系。更重要的是第三方可以保全双方的面子。这个在生活中也很常见，工作中有通过找上级领导来公平处理的，农村中有找第三方担保人来出面解决的等等都是这种形式。4、追求和谐、求同存异、从长计议的方法 在我国，人际和谐、...
有些人整天忙忙碌碌，一刻都不敢放松，却还要加班工作；有些人每天轻轻松松，很少看他们工作，却可以按时下班；很多人会说不公平，为什么工作忙的人却还要加班，而那些经常偷懒的人，却可以按时下班，还能够获得领导的器重，越混越好？那么今天就让我们一起来看看在职场中，团队中的人各怀心思，都想偷懒，这该怎么办？
1.定制度，定规矩
公司有公司的规矩，到了部门，当然也必须有部门的规矩。公司的文化宽松，但不代表公司不要结果，而制度与规矩才是保证最后结果的力量。所以文心决定重树部门里的制度与规矩，让大伙一起参与制定。只有大伙儿一起参与制定的制度与规则，大伙儿才能真正认识其用作，也才能真正遵守。实施的结果比文心预计的更好一些，毕竟公司各个方面的条件，也值得这些员工珍惜。
2.调整激励政策，来调动下属的积极性
当下属对工作不开心时，除了不满足目前的薪资外，就是工作过程不顺心了，要是下属选择在工作中混日子，没有选择离职的情况下，说明下属对目前的底薪还是比较满意的;那么下属选择混日子就是第二种原因;要想让下属们开开心心的工作，首先要让下属看到挣钱的希望，尤其是对未来的憧憬;作为领导可以制定激励制度，只要做出业绩的下属，就给予丰厚的奖励，并且在下属遇到困难时，给下属足够的支持，在下属拿到更多回报的情况下，自然会选择更加积极的卖力工作。
3.强调贡献
如果个人对团队的贡献很小，在团队里有无足轻重的感觉，那么大家很容易就会懈怠。反正努不努力都一样，不如彻底偷个懒。如果真是一点贡献都没有，那么对团队来说，也确实不必在乎这些人付出与否，如果能让他们离开的话，结果可能还会更好。但更多的时候，这种低价值感，并不是真实情况，而仅仅是个人的主观感受。团队需要大家齐心协力，需要每个人的付出。
这种时候就应该直接告诉老板，然后让老板去解决这个问题，当然也可以整个团队内部商量一下，具体应该怎么解决，可以商量一下奖罚制度，对这些偷懒的人进行罚款。
遇到这样的情况一定要调整好心态，然后也应该做好自己的本职工作，没有必要操心别人的事情，没有必要去胡思乱想，应该着眼于现在，要踏踏实实的把自己的工作做好。
谁把工作做得好，就给对方一些奖励，提高对方的工资，就会让每个人努力工作。
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