没有签合同，离职需要提前几天？

未签订劳动合同，辞职需要提前几天~

1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按劳动合同法第三十七条规定履行通知义务。

那如果说没有签合同了，离职的只要三天就差不多了，三天就可以提出来离职了，因为毕竟没有劳动合同，所以说，只要你提前说出来，三天就可以走了

提前一个礼拜。
如果你没有签劳动合同的话，那么说明你没有正式转正，这个是属于临时工。
如果你想要辞职的话，只需要提前三天或者提前一个礼拜的时间向部门的领导申请辞职就可以了。

首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系。
第一种情况，劳动者主动离职，又包括两种情形：（1）劳动者处于试用期的，应当提前3日通知用人单位；（2）非试用期的劳动者非因用人单位原因主动辞职要提前30日通知用人单位。如果劳动者因没有提前通知造成损失的要赔偿；如果劳动者是因为用人单位的过错离职的没有时间的限制。
第二种情况，用人单位主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位非因法定原因不得解除劳动合同，如果因为劳动者存在过错解除劳动合同的，对解除通知时间没有规定；如果劳动者不存在过失，用人单位解除劳动合同要提前30日通知或是额外支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿金=（N+1）*月工资（N：指工作年限）。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金=2N。

没签合同的情况下，离职一般需要半个月才可以的，所以必须提前告诉您的。

不管有没有签合同，离职都是需要提前一个月的。但是没有签合同，你可以要求单位赔偿的，可以去劳动部门投诉的。

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