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你这个是尿不尽，但你还年轻。我建议你还是看中医吧，找到根本的原因。
从中医角度来看你是主要是肾阴虚。但看症状不只这么简单。一定要找专家号脉，找准根本的原因就好治了。
我没看你的脉所以不好细说，但告诉你，多吃狗杞子，腰果。还有，做一个扶助动作：提臀憋尿，这样有好处，一天三到五次，一次做20个。
希望你健康！

这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化。刚开始他对固定工资很满意，后来取得了销售成绩后，就不满了，建议采用佣金制，遭到经理拒绝，就辞职而去。
组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大秉承日本企业重视企业精神，以人为本的文化特色，所以强调采用固定工资制。这种工资制和佣金制各有利弊，要适应于不同的文化背景与企业的不同发展阶段。根据激励理论，一个人的成就需要激励，成就需要具有挑战性，能引发人的快感和奋斗精神，对一个人的行为起主要的影响作用。从案例中可以看出小白是属于高成就需要动机的人，他取得了成绩后外方老板没有在工资、奖金、精神上满足小白的更多需求，他自然就要辞职了。
发个邮件给你，我有全卷答案。邮箱多少。

不好，改进嘛，前几年可以不公布每人的销售额，也不鼓励员工相比较，因为此时新员工刚适应工作，没有人际，和老员工比明显吃亏，可以为新的员工保留面子。但是当工作达到一定期限后最好有所变革搞销售竞争和奖励活动，这样能促进员工和公司的发展。

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