没有购买社保应该怎么处理？
一、没有购买社保应该怎么处理?
没有购买社保应该可以找到用人单位来进行协商处理，如社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、公司不交社保有什么后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
在当代的社会，我们国家法律对于社会保险方面的规定是非常的全面的，首先用人单位必须要严格按照我国《劳动合同法》还有《劳动法》的规定来为劳动者购买社会保险，不予购买的情况之下，可以通过起诉仲裁的方式来解决。
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却韵宋公司一直没买社保你首先要确定是不是所有人都没买，如果所有人都没买你自己要求买，公司也不会单独给你买的，然后你就要看对这份工作的满意程度，如果不买社保可以忍受就继续做，如果觉得不能忍受就离职吧，离职可以跟劳动局申请劳动仲裁，公司没买保险是必须要给你一定的补偿的，祝顺利 ...
却韵宋3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。扩展...
