新劳动法对六十岁以上的规定

~ 1. 劳动法为60岁以上的劳动者提供保护。对于已超过法定退休年龄但未享受退休待遇的人员，法律保障其继续工作的权利。
2. 劳动法体现了对弱势群体合法权益的保护。将超过法定退休年龄但未享受退休待遇的人员视为劳动法意义上的劳动者，认可其建立劳动关系的主体资格，从而有利于保护他们的权益。
3. 劳动关系的特征包括：法律上的平等性和客观上的从属性；产生于劳动过程之中；具有排他性，仅存在于劳动者与用人单位之间；以劳动为目的。
4. 关于我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄的规定，目的是保障劳动者的休息权利，并非剥夺其劳动权。达到法定退休年龄的劳动者，即使未办理退休手续，未享受养老金，与用工单位建立的关系应被视为劳动关系。
5. 若用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，法院应将此类关系视为劳务关系。
6. 未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的，应认定为劳动关系。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】劳动合同因以下情形之一终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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