公务员面试考官是一群什么样的人

公务员面试考官都是什么人组成的，一个考场有多少名~

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包括组织人事部门、用人单位和高校专家，由7人或9人或11人组成，其中1名为主考官，主要负责指导语、提示等事项。其他考官是不发言的。考官坐在考生正前方，旁边坐的是秘书和书记员，负责面试记录的

您好：希望对你有所帮助。
第一：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。
据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会比较少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的老师学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。
第二：不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员，考官的组成在年龄上，是老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和老师学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。

第三;在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

1、面试考官的组成。公务员面试一般采取结构化面试，就像上图所示，考官由7-9人组成，列成一排坐席，其中有一名主考官。有些行政级别高的单位（部委机关、省直机关）或特殊单位（公安、司法机关）会有报考单位派出的考官参与面试评委，为的是更好的选材。考官的年龄以中年且男性居多，并且一般在原单位有职务，毕竟面试考官阅历肯定要丰富。这里一个题外话，一般参与面试的考官都有级别，但被抽调来参与面试评委的一般不会是各单位的主要领导，可能是各单位副职或各单位的科室负责人等，毕竟主要领导忙，而且当面试考官确实很累，有些省份的面试从早上8点一直持续到下午5点，中途不可离场，强度很大。
2、面试考官的安排。考官在整个面试期间是与外界隔绝的(不许出封闭地点，不许保留任何通讯工具)，每天早上集合，集中就餐。准时开考前召开会议，临时分组抽签，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么，每半天或一天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官（面试过程中一般也不会知道，但部委面试的考官都知道考生信息）。
3、面试考官的素质。考官的素质通常是比较高的，被抽调的人员一般从事过组织人事办公室等工作，工作年限也会比较长，对各类问题的看法会比较全面。有些地区的考官是有国家承认的证书，选拔面试考官会要求责任心强、业务素质高等。考官在面试前都会接受岗前培训等。
总体上说，考官本身也是和我们一样的社会人，目前的公务员面试都非常公开公正公平，一位面试考官曾经说过：“作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。但是大多数考生我都给分在70一80分之间，只有极少的考生，我给分低于60分，或高于90分。这样一个尺度我坚持到底，一律公平，只有表现很差或很突出的考生，才会让我打出低分或高分”
所以面试考官没有想象的那么神秘

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