乡村教师辞职率越来越高，如何看待乡村教师的外流？

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在很多人眼里，教师是一个非常不错的职业，他们的工作比较轻松，教学时间不长，学生放假老师就放假，非常的轻松自在。随着我国的发展，我国的经济近年来也是上升迅速，城市里无论是交通教育还是医疗设备，这些基础都高于乡村城乡的差距越来越大，这也导致很多农村的青年去大城市里面打工，去城市里面工作也是希望能有更好的发展空间。乡村教师留不住，特别是年轻的乡村教师，都不愿意在乡村担任教师。乡村教师的流失有很多原因，最主要的原因还是经济上升太快，城乡之间的有着很大贫富的差距。

乡村条件艰苦。

大城市的生活真的是多姿多彩，随着经济的发展，大城市里也一直是很多乡村人的向往，大城市意味着机会多，生活条件好，这与乡村生活的条件形成了很大的落差。刚刚毕业的年轻教师他们想要通过自己的努力，在大城市闯出属于自己的一片天地，享受着自己物质上的生活，对于成为一名乡村教师，就意味着要放弃很多机会，对于年轻教师来说，这意味着没有发展空间。

教师编制考越来越难。

乡村的教学条件是很艰苦的，有的学校一个老师要教学生好几门课程，因为教学资源少，一个老师要做好几个老师的工作。乡村教学资源艰苦，但是教师这个职业也越来越规范，随着对教师职业的重视以及教师这个岗位的规范化，让教师考编制也变得越来越困难，老师之间的竞争也越来越大。这些也就意味着高学历人才不愿意留在乡村担任教师，乡村件艰苦吸引不到重点大学毕业的老师到农村教学。

没有发展空间。

大城市和乡村有着很大的贫富差距，乡村教师是一个非常普通的工作，工资无法和大城市的老师相比，乡村教师他们的教学资源有限，能够让一个年轻教师留在这里安心教学生学习，他们的发展空间是有限的，这也意味着老师的晋升空间小，担任乡村教师，他们服务学生的时间也是很长的，不像大城市的教室多样化和丰富化。特别是高学历的人才，他们对于自己未来的生活有着一定的想法，他们想努力闯出属于自己的一片天地，对于成为乡村教师也就没有什么兴趣，乡村教师带给他们的是吸引不了他们留下。

的确是现实，特别是一些年轻的教师更是不愿意在乡村教书，严重缺编让很多老师头疼。

要辞职就辞职吧！很多大学生等着的

工资太低！低的可怜！

最穷的地方 应该补贴教育 富的地方自负盈亏~

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