面试官问自己有什么问题问他吗？我该怎么回答？

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在职场中，面试是我们走进职场的第一步，在我面前面试的时候，面试官通常都会问我们一些基本信息还有关于职场的很多问题。然后通过我们的回答来确定我们是不是符合岗位要求，在面试过程中，面试官总会在最后问我们说一句，你还有没有什么问题想要问我？或者是对于工作疑问？这个时候面试官想要对你提出的问题进行分析。那么这个问题的回答就有很多需要注意的地方。如果你能很好的回答这个问题，那么一方面可以证明我们的能力，另一方面可以证明我们的性格和为人处事的方式。当听到面试官问这个问题时，很多职场新人都会觉得很紧张。所以不知道该怎么回答这个问题。还有一部分人没有经过认真思考，就说没有这样会让面试官觉得你对工作态度不是很认真。但是如果你问了很多问题，却没有问到关键的问题上。还会让面试官觉得你可能对该岗位没有把控的能力。其实面试官之所以这么问，第一是想让你知道你对未来的职业发展规划，还有你是不是有潜力？那么您可以询问面试官，如果你可以入职到这个公司，对于你的发展规划他有没有什么建议？其实也就是说这个工作岗位未来的发展前景是什么样的？这样你可以通过面试官的回答分析出你所在岗位的未来发展前景，薪资待遇，晋升空间到底有多大？

如果你是刚毕业的新人，那么你也可以询问一下关于未来的职业发展公司会不会有相应的学习机会，因为新人初入职场最重要的就是可以学习成长起来，如果你真的想入职该公司你可以趁机了解一下公司对于你未来的发展有没有一定的帮助。

一定要问，可以问公司未来的规划发展，或者问公司的升职空间，最近一次升职调动的原因，还有加薪的条件与时间。

你可以选择问问未来这个公司的发展等等，还可以问问自己职位有没有上升的空间，给自己心里留个底，今后才好做自己的职业规划。

你可以向他了解一下，你应聘岗位的发展和晋升空间，还可以了解一下该部门的人员架构和主要职能，总之不能说什么问题都没有。

不要问薪资 说到这里很多人会反对了，考察一家公司，特别是在非应届，而是跳槽的情况下，最首先考虑的恐怕就是公司能支付给我多少薪水。 纠正这个观念，首先要告诉大家的是，薪资不是只能靠问的，而是可以侧面了解的。 想知道新东家能给多少报酬，首先就是研究他们的招聘启事。现在大部分的公司都与国内知名的招聘网站有合作，打开每个岗位的详细内容，自然能看到薪金的区间。少数岗位没有写薪金的具体数字，而是写着面议，那基本代表此岗位的薪资不是过高就是过低，需要面谈来定夺。

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