私了工伤协议算证据吗

~ 工伤私了协议是否有效？
工伤私了协议是有效的。劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。然而，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定，那么私了协议就是无效的。这种行为属于逃避劳动监察部门的监管，最终破坏了国家劳动安全体系。
和解协议的有效性分析：
1. 对于劳动者受伤后在医疗期间的“私了”协议，我国法律目前没有明确的规定。但是，如果协议不公平地损害了劳动者的权益，或者劳动者对公司的所有问题承担了单方面保证，这些协议通常是没有法律效力的。
2. 无论出于何种原因，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿达成了协议，并经过了公证，但劳动者反悔，那么人民法院可能会推翻已签字的私了协议。但是，如果用人单位及时向行政主管部门上报工伤，并启动工伤认定程序，那么私了协议通常是有效的。
工伤纠纷是否可以和解：
1. 工伤，也称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2. 工伤赔偿纠纷可以通过双方私下签订和解协议来解决，这样的协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。如果双方经过劳动仲裁委员会调解签订调解协议，那么该协议具有法律效力。如果一方不履行协议，另一方可以直接向法院申请强制执行。
3. 首先，需要区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大差异，赔偿金额也有所不同。属于劳动纠纷的，应先申请工伤认定，然后依法申请劳动能力鉴定，并要求赔偿。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
工伤赔偿流程：
1. 单位应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 如果单位没有提起工伤认定，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
3. 在申请工伤鉴定的基础上，伤者在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级的评定。
4. 如果单位投了工伤保险，工伤保险待遇将由国家工伤保险机构依据标准发放。如果没有投保，依据标准与用人单位协商解决。
5. 如果协商解决不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

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