在职十年辞职后有什么补偿
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法律分析：
1. 对于在职十年后辞职的员工，补偿标准依赖于离职的原因。如果是因为用人单位非法解雇，那么应支付相当于十一个月工资的经济补偿金，即双倍于十个月的工资。
2. 法律依据源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金给劳动者。
在职十年辞职后有什么补偿视频
相关评论：13344835394：工作十年未签订劳动合同可以向公司申请哪些赔偿?
支谢钥没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
13344835394：在职工作十年辞职有赔偿吗
支谢钥劳动者单方主动向用人单位提出书面辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者。《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知...
13344835394：...被厂里解雇了,在职工作十年。请问,该得怎样的赔偿?
支谢钥需依据用人单位解除劳动合同的理由确定是否需要给予经济补偿金\/赔偿金（工作十年，若需支付经济补偿金，标准：10个月工资；若需支付赔偿金，标准：10*2=20个月工资）。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条...
13344835394：工作十年未签订劳动合同,被单位解除是否要求退休或得到赔偿金?_百度...
支谢钥并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。未签订劳动合同，辞职后还能得到赔偿金吗？ 一年内都可以申请劳动仲裁！ 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所...
13344835394：在职人员解除劳动合同有失业金吗
支谢钥解除劳动合同有失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：...
13344835394：在公司上班快十年了,公司没有买社保,没有签劳动合同,自已主动辞职能拿赔...
支谢钥自己主动辞职，即便是签订了劳动合同也没有办法拿到赔偿，更别说没有签订劳动合同了。这属于辞职的情况，辞职就意味着自己放弃了，这些权利没有办法让公司给予赔偿，只有那些公司主动解除合同的才会有赔偿。
13344835394：在职十年、近几年公司每年都体检、今年体检听力不通过、这种情况下公...
支谢钥大概可以按劳动合同法第四十条第三项解除 给你经济补偿 十个月工资
13344835394：员工在职期间患癌且工作满10被优化有什么样的赔偿
支谢钥1、工作满10年可能已经签订无固定期限劳动合同，但由于罹患癌症应无法坚持正常工作，单位解除与其的劳动合同并非不可，但必须满足《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...
13344835394：十年以上合同期满,提出辞职,是否有补偿?
支谢钥此外用人单位还应支付员工经济补偿经，其经济补偿金赔偿标准可查《劳动合同法》第四十七条。另外，此员工在职已经超过十年了，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同，依据为《劳动合同法》第十四条第一款。3、员工在六年内从没休过假，在合同到期前递交的辞职报告，公司还能做出补偿吗？回答：公司应补偿。
13344835394：事业单位工作十年辞职,辞职之后养老保险问题
支谢钥这些措施推进了公务员养老金的社会化，破解了机关事业单位与企业之间人员流动的瓶颈，是促进政府组织从封闭走向开放的重要事件。基于一个开放的政府组织，优秀人才可以进入，在职公务员也可以退出。有志投身公共事业的优秀人才可以带着他们的社会保障权益记录进入政府机构，没有任何权益损失。具有高学历和丰富公共...
1. 对于在职十年后辞职的员工，补偿标准依赖于离职的原因。如果是因为用人单位非法解雇，那么应支付相当于十一个月工资的经济补偿金，即双倍于十个月的工资。
2. 法律依据源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金给劳动者。
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支谢钥1、工作满10年可能已经签订无固定期限劳动合同，但由于罹患癌症应无法坚持正常工作，单位解除与其的劳动合同并非不可，但必须满足《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...
支谢钥此外用人单位还应支付员工经济补偿经，其经济补偿金赔偿标准可查《劳动合同法》第四十七条。另外，此员工在职已经超过十年了，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同，依据为《劳动合同法》第十四条第一款。3、员工在六年内从没休过假，在合同到期前递交的辞职报告，公司还能做出补偿吗？回答：公司应补偿。
支谢钥这些措施推进了公务员养老金的社会化，破解了机关事业单位与企业之间人员流动的瓶颈，是促进政府组织从封闭走向开放的重要事件。基于一个开放的政府组织，优秀人才可以进入，在职公务员也可以退出。有志投身公共事业的优秀人才可以带着他们的社会保障权益记录进入政府机构，没有任何权益损失。具有高学历和丰富公共...
