事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗，怎么还签的五年的合同，合同到期后怎么办？

机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事?~

这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。

扩展资料：所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
参考资料：百度百科-编制

属于聘用制的公务员，不属于在编人员，如果合同到期后，没有续签，那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
法律分析
在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员，需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制公务员，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。一般要求实用性的人才或者科研型、专家型人才。聘任制公务员不像委任制公务员一样，有独立的编制。它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职或者聘期满之后评定为优秀的，可以申请为委任制公务员。否则，劳动合同终止后，就终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一百条　机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零三条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

你可在签订劳动合同时候看清楚，现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式，很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的，此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同，因此不属于事业单位编制，无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。
所以建议你签订合同之时一定要问清楚，是和谁签？
至于劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束。

只要是从省人事考试中心网站发布的都是正式的，因为事业是聘用制，而且现在政府部门讲究绩效工资，所以要签合同，公务员是录用制所以不签，合同到期后一般都会续约的，只是一个形式而已

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是属于正式在编的事业编制，但现在事业单位改革，有一些单位招聘是合同制的，工资待遇什么的都不会少，所以不用担心的；更多资讯欢迎关注2015年内蒙古事业单位招聘考试网

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不属于在编 还要看工作能力和表现 没个15万拿不下来

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