遇到出尔反尔的老板，我该怎么选择？
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老板总是出尔反尔，我该怎么办？~
我不得不告诉你，这一切都是你自己造成的，你没有很好控制情绪与理解老板，离开好单位。在现有的企业中，含糊却没具体的谈工资，致使被当做“使唤丫头”。怎么办？
1 跳槽还是离开
跳槽 放下清高 学会判断（老板30年经验却不给力 现在确定是人品问题）骑马找马再就业
留下 与老板谈 平心而论的说 我非常敬重你的30年 经验老前辈 希望与你干 但是我的状况 现在本岗位同行的工资 明确的问他是否能够给你那数字 如果不能 为什么 如果他含糊其辞 你可以直接告诉他自己走
2 转行还是改行
从事某行业3年 是刚入门 这3年是培训进入期 你是有家的人 需要为另一半考虑
转行 你要从头学起 工资待遇自然低下 你愿意吗
把你接手的新人打点完再走吧，大家结婚不容易可别撇下他们。
我觉得你真的要走那老板就会拿钱来找你了，只有你走了他才知道你的重要性。
一个好的员工找个好的老板很难，相反也会如此，你只要是块金子在哪都会发光。还有看到你对你自己与对老板的评价~要真如此，老板不是做生意的料，对市场的竞争不是太了解，说白了就是抠的很~
根据我对你的介绍判断，你的老板就是想让你奉献，他和你只是雇佣关系，你不拿钱才好呢。建议你去河北省劳动仲裁解决你的工资问题，如果你嫌麻烦（毕竟20出2，小伙子），拿走你的保底工资走人。（去另外一家好些的对手公司，拿出你的拼劲来。。。。。。。你懂的），
千里马难遇到伯乐，老板出尔反尔真心正常，特别是小企业，家族企业，当时老板承诺的加班工资，做了几个月变相的取消，哎~一入富越深似海，像富越石材这种家族企业先把人骗进来，变相打压你工资。给新人提个醒，看到此公司千万不要进，进来就等着被坑。
遇到出尔反尔的老板，我该怎么选择？视频
相关评论：15179487918：领导出尔反尔,不承认说过的话,作为下属该怎么办?
陈娥枫多观察，心里有数，真正投入精力时边看边做！不跟领导冲突，忍着领导这方面的恶习，尽量给自己把损失降到最低。要么超越领导，要么等待领导自己挂掉。心中有发展有目标有节奏，解决好眼前的问题，未来就不会差，出尔反尔的领导，就成了自己牛逼路上的过客而已。“多多打雷，谨慎下雨”，虽然看着有些狡...
15179487918：职场中,如何与喜欢出尔反尔的老板相处?
陈娥枫再难也要冷静下来，可以从以下几个方面分析一下：选择离开。良禽择木而栖，良臣择主而侍。首先看这份工作是否值得你留恋，包括人文环境、地理位置、薪酬等方面，如果没有什么值得留恋的，那么就赶紧离开。如果你是一头狮子，就不要跟一条疯狗在一起纠缠，浪费你宝贵的青春。选择坚持。风雨过后，便是晴...
15179487918：老板不守信用我该怎么办?
陈娥枫方法有三个。一、辞职，这样的人出尔反尔不会成大事，将来也没前途。二、告发他，这是对于小人的最适合的惩罚。三、假如他还欠你工钱，举报他通过合法途径要回自己的血汗钱。
15179487918：老板总是出尔反尔,怎么办?
陈娥枫如果你的老板总是出尔反尔说一些话不算话的话这个时候你在下次和他商量好一些事情之后要找一些证人来给你们作证，这样他以后也就不敢轻易的毁约了，你也可以让他给你签一份协议，这样也更能保证你的权益。
15179487918：领导言而无信,说话不算数怎么办
陈娥枫遇见这种情况对老板的保证或承诺注意保留证据，以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺...
15179487918：你是如何与经常出尔反尔的领导相处的?
陈娥枫只要领导人不错，就暂且谅解一下吧。主要是发布命令的时候，应该没有考虑周全，所以一改再改。前几天我做一个东西，改了不下二十遍，每次都是刚改好，领导又变卦了，我郁闷的，不过我们领导人不错， 对我也挺好，所以就接着改，直到满意为止。
15179487918：怎样面对经理老是出尔反尔?
陈娥枫对于领导出尔反尔可以分析一下：这说明他是个说话不负责的人，在做事时，先按你的思路想下，有时老板的决定也有不对的时候。他是个推卸责任的人，你已经了解他每次谴责你的内容，想好说辞回他一次，要已玩笑的形式，不要怕，领导和员工一样都是人。坚强一点，大胆一些。
15179487918：聊一聊作为一个HR遇到出尔反尔的老板你会怎么办吧?
陈娥枫和老板沟通交流，委婉告诉老板自己的立场和老板的不应该。
15179487918：老板总是出尔反尔,我该怎么办?
陈娥枫我认为有一个这样的老板真是你的不幸，我表示很同情你。建议你可以稍微的提醒一下你的老板，点到为止的那种，不然他总是这样，也不是办法。干一份工作，老板真的很重要，起到了决定性的作用。
15179487918：老板说话出尔反尔怎么办
陈娥枫我觉得老板应该跟员工站在同一条战线上，起好带头作用，出尔反尔是最不应该的，既然这样了你也没什么好留念的，可以试着换个工作环境看看，特别不要让老板以为你是好欺负的。
我认为有一个这样的老板真是你的不幸，我表示很同情你。建议你可以稍微的提醒一下你的老板，点到为止的那种，不然他总是这样，也不是办法。干一份工作，老板真的很重要，起到了决定性的作用。
不正常，主要和个人作风和处事方式有关。
《出尔反尔》出自《孟子》的《梁惠王章句下》。原指你怎样对付人家;人家就会怎样对待你。现多指自己说了或做了后，又自己反悔。比喻言行前后自相矛盾;反复无常。说话不算数。
面对出尔反尔的老板，如果能理解并且适应那就留下继续工作，尽量沟通，在沟通中加强理解，圆满解决是最好的。不过自己也会养成这样的不好习惯，如果不能适应或者改变最好选择离开。
我不得不告诉你，这一切都是你自己造成的，你没有很好控制情绪与理解老板，离开好单位。在现有的企业中，含糊却没具体的谈工资，致使被当做“使唤丫头”。怎么办？
1 跳槽还是离开
跳槽 放下清高 学会判断（老板30年经验却不给力 现在确定是人品问题）骑马找马再就业
留下 与老板谈 平心而论的说 我非常敬重你的30年 经验老前辈 希望与你干 但是我的状况 现在本岗位同行的工资 明确的问他是否能够给你那数字 如果不能 为什么 如果他含糊其辞 你可以直接告诉他自己走
2 转行还是改行
从事某行业3年 是刚入门 这3年是培训进入期 你是有家的人 需要为另一半考虑
转行 你要从头学起 工资待遇自然低下 你愿意吗
把你接手的新人打点完再走吧，大家结婚不容易可别撇下他们。
我觉得你真的要走那老板就会拿钱来找你了，只有你走了他才知道你的重要性。
一个好的员工找个好的老板很难，相反也会如此，你只要是块金子在哪都会发光。还有看到你对你自己与对老板的评价~要真如此，老板不是做生意的料，对市场的竞争不是太了解，说白了就是抠的很~
根据我对你的介绍判断，你的老板就是想让你奉献，他和你只是雇佣关系，你不拿钱才好呢。建议你去河北省劳动仲裁解决你的工资问题，如果你嫌麻烦（毕竟20出2，小伙子），拿走你的保底工资走人。（去另外一家好些的对手公司，拿出你的拼劲来。。。。。。。你懂的），
千里马难遇到伯乐，老板出尔反尔真心正常，特别是小企业，家族企业，当时老板承诺的加班工资，做了几个月变相的取消，哎~一入富越深似海，像富越石材这种家族企业先把人骗进来，变相打压你工资。给新人提个醒，看到此公司千万不要进，进来就等着被坑。
要是离开的话，我也不指望那1500了，话说白了1500现在这社会能干些什么。今天他又含含糊糊说了很多，公司马上重新开张，想再试段时间，元月10日前给不了我一个合理的工资体系，真想退出这个行业了，带着冲劲来到这家公司，今天一下子打灭了我这股劲。我离开了名列第一的公司，如今在这家，在当地还真没有其他家影楼我能看上的，不过结果如何，带着这股劲，闯闯别人的行业也行，那就让我刚进门的媳妇跟我受几年小罪吧。
我说的意思是你去你这个老板的对手公司，用你的本事跟你的现在这个不给你钱的老板的公司竞争，明白？看谁笑到最后就是了
遇到出尔反尔的老板，我该怎么选择？视频
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陈娥枫多观察，心里有数，真正投入精力时边看边做！不跟领导冲突，忍着领导这方面的恶习，尽量给自己把损失降到最低。要么超越领导，要么等待领导自己挂掉。心中有发展有目标有节奏，解决好眼前的问题，未来就不会差，出尔反尔的领导，就成了自己牛逼路上的过客而已。“多多打雷，谨慎下雨”，虽然看着有些狡...
陈娥枫再难也要冷静下来，可以从以下几个方面分析一下：选择离开。良禽择木而栖，良臣择主而侍。首先看这份工作是否值得你留恋，包括人文环境、地理位置、薪酬等方面，如果没有什么值得留恋的，那么就赶紧离开。如果你是一头狮子，就不要跟一条疯狗在一起纠缠，浪费你宝贵的青春。选择坚持。风雨过后，便是晴...
陈娥枫方法有三个。一、辞职，这样的人出尔反尔不会成大事，将来也没前途。二、告发他，这是对于小人的最适合的惩罚。三、假如他还欠你工钱，举报他通过合法途径要回自己的血汗钱。
陈娥枫如果你的老板总是出尔反尔说一些话不算话的话这个时候你在下次和他商量好一些事情之后要找一些证人来给你们作证，这样他以后也就不敢轻易的毁约了，你也可以让他给你签一份协议，这样也更能保证你的权益。
陈娥枫遇见这种情况对老板的保证或承诺注意保留证据，以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺...
陈娥枫只要领导人不错，就暂且谅解一下吧。主要是发布命令的时候，应该没有考虑周全，所以一改再改。前几天我做一个东西，改了不下二十遍，每次都是刚改好，领导又变卦了，我郁闷的，不过我们领导人不错， 对我也挺好，所以就接着改，直到满意为止。
陈娥枫对于领导出尔反尔可以分析一下：这说明他是个说话不负责的人，在做事时，先按你的思路想下，有时老板的决定也有不对的时候。他是个推卸责任的人，你已经了解他每次谴责你的内容，想好说辞回他一次，要已玩笑的形式，不要怕，领导和员工一样都是人。坚强一点，大胆一些。
陈娥枫和老板沟通交流，委婉告诉老板自己的立场和老板的不应该。
陈娥枫我认为有一个这样的老板真是你的不幸，我表示很同情你。建议你可以稍微的提醒一下你的老板，点到为止的那种，不然他总是这样，也不是办法。干一份工作，老板真的很重要，起到了决定性的作用。
陈娥枫我觉得老板应该跟员工站在同一条战线上，起好带头作用，出尔反尔是最不应该的，既然这样了你也没什么好留念的，可以试着换个工作环境看看，特别不要让老板以为你是好欺负的。
