聘用和录用入编的区别是什么？

我是应届毕业生，签的是民营企业，就业协议给我的是录用入编，聘用和录用入编的区别？···~

聘用是公司通知你正式员工了，签聘用，有的发给你聘书
如果一般录用了，需要试用期的，可以不长期用你
民营企业大致也差不多，但有的企业是把这两个词汇混淆当成一个意思去看待。现在大多数的民营企业都是录用你，也就是说你得先经过试用期，然后才能算是正式的员工，那时候就要签一些相关的合同什么的，而这个你可以看成从试用到聘用的过程。

区别大了
录用只是某个单位录用你，以后还不稳定，而入编是指用人单位给你一个编制，单位所在的县市人事局就有你的档案，有你的名字，那么你的工资就是由财政拨下来，工作很稳定，什么险都给你买好，你只要安新工作就行

聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

1、性质上的区别

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动

2、主体的区别

主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。

扩展资料：

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走。

参考资料来源：百度百科-聘用制

参考资料来源：百度百科-录用

　　如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制；录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。
　　两者存在差别，聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以根据单位的情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资，可以一直上班到退休，相当于正式员工，只要没有大问题，就不担心单位解聘。
　　聘请任用。原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查，有失业的危机，而一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）

一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。

再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走

入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。

待遇上，聘用的和入编的也差很多

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