有关劳动法的案例分析，请高手帮忙

劳动法案例分析 请高手帮帮忙~

案例一：
1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金首先可以不发，业务提成按照实际给予。反过来说，一个销售人员的基本工资如果为8000，那就说明这个公司的薪资结果存在问题（除非是垄断经营企业）。
2、集体合同生效，因为去劳动局只是去备案，就是告知一下劳动局，换句话说就不备案的集体合同也是合法的，或者说我们国家去劳动局备案就是走走形式。
3、没有不同，仲裁本来就可以提出若干赔偿要求，都可以在仲裁申请中提出。
4、用人单位就仲裁结果不服，可以在15天内向人民法院提交上诉。
案例二：
1、试用期时间不当，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 两年的合同试用期最长为2个月。
2、合法与否要看劳动合同。
A: 如果劳动合同有此类话语“用人单位因业务调整可以调整劳动者的工作岗位”，如果合同中有相似的条款的话，用人单位可以调整劳动者岗位，同理如果用人单位规章制度中有明文规定“劳动者因不服从用人单位调岗要求，可是为严重违反劳动纪律的”，如果有相似条款的话，并且此规章制度经过民主程序，员工在员工手册也有签字了，那单位辞退员工属于合法。
B：如果没有上述条款的话，用人单位就属于无理由非法解除劳动合同。
3、国家规定，由于劳动者的主管过失，致使用人单位经济产生损失的，劳动者应该赔偿。可以从劳动者工资中扣除，但是最多每月扣除百分之20，且不能低于最低工资。
4、仲裁委员会受理此此仲裁，如果处理就看上述2用人单位提供的材料，如果是A项，则劳动者败诉，若B项者劳动者胜诉，仲裁违法解除双倍赔偿金支付给劳动者。

1.医药公司的“销售提成办法”，不符合《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度......用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
应该改“销售提成办法”，变为在职工不能完成销售任务时，发最低工资。
2.该厂规定不符合《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
应补发这个女工的工资。

1.试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。
2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。
3.对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。

由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。

　　【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
　　【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

试用期是在合同期内的，你的情况没签，应当2倍工资
用人单位不得擅自约定解除条件，不合法，只有达到法定解除条件时才能解除。
具体参见《劳动合同法》39 40 41条。

程序上可以到劳动仲裁委员会仲裁，然后可以到法院起诉
希望我的回答对你有帮助

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