二十年老员工被辞退如何补偿

20年老员工被辞退补偿的方法是：

1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。

2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。