女性大龄未婚找工作就会碰壁吗？

~ 是的，我现在身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情况。这类女性通常会因为一些客观原因，比如职业技能的不足，年龄的原因，资历的不足，偏向性的问题，缺乏社会背景等原因，而遭遇求职的瓶颈期。
首先，目前的求职市场对于大龄女性来说更是残酷。社会对于大龄女性的歧视愈发明显，比如时下流行的“剩女”现象，以及社会长期以来对女性的偏见，使得这些大龄女性在求职过程中，尤其是面试时，经常会遭遇不公平的对待。在一些传统的行业中，由于存在就像年龄、性别歧视等因素，让大龄未婚女性在求职中受到很大的限制，招聘单位也越发倾向于应聘年轻一些的人员，大龄女性在求职时，往往处于劣势。
其次，大龄未婚女性也往往会因为职业技能的不足而无法被企业选择。职场竞争激烈，求职者的技能、能力和经验都是企业考量的重要因素。然而，很多大龄未婚女性可能长期被家庭和子女牵着走，或长期投身于其它无关任何与职场相关的任务，如家务、料理等，从而导致职业技能不足，甚至找不到工作。此外，大龄未婚女性也缺乏社会背景，关系网及经济来源，更加增加了她们求职所面临的困难。
最后，大龄未婚女性也容易收到性别歧视的对待。虽然存在法律法规保护女性不受歧视，但由于实际情况复杂，种族、性别、宗教、家庭成员等因素会影响用人单位是否会选择大龄未婚女性，从而使其受到性别歧视。

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