用人单位不给员工交社保怎么赔偿

~ 如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在离职时可依法要求用人单位支付经济补偿金，并要求补交社会保险。（1）员工可以因用人单位未缴纳社保而提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金以及补缴社会保险费。（2）经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【温馨提示】以上内容基于对法律的理解，并结合当前信息提供，仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问，建议您整理相关信息，并咨询法律专业人士以获得更详细的解答。

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