劳动法2023年新规定辞职工资怎么算

~ 1. 劳动法规定，在试用期内辞职的员工，应按劳动合同约定的工资的百分之八十支付工资，但不得低于所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动合同中约定不明确，应按集体合同规定计算，若无集体合同，应实行同工同酬原则。
3. 在试用期内，除非员工给公司造成财产损失，否则公司不得扣除员工工资。正常情况下，工资应在离职当天或下一个发薪日支付。
4. 根据《劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应的试用期有限制，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
5. 第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不得低于最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者存在特定违法行为，用人单位不得解除劳动合同。若解除，需说明理由。
7. 劳动合同试用期的具体规定包括：试用期内工资的下限、试用期的最长时间限制、仅约定试用期的合同视为无试用期等。
8. 试用期是有工资的，且工资水平有法定下限，由公司与员工共同确定。
9. 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理相关手续。劳动者应按约定交接工作，用人单位应支付经济补偿，并保存劳动合同文本至少两年。

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