职场情商高的员工比智商高的人受欢迎
职场情商高的员工比智商高的人受欢迎
职场情商高的员工比智商高的人受欢迎，在职场上情商和智商都是非常重要的存在，情商对于我们来说也是一种为人处事的一种方式，以下分享职场情商高的员工比智商高的人受欢迎。
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案例：我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某事的E-mail，稍微professional一点的，总是会说“我已经收到了，谢谢您”，但是他呢?一句“我收到了”，然后“啪”地一下挂了电话，叫那头的人握着话筒发呆。
托他帮忙，他头也不抬，扔出一句：“我没空!”没空就没空喽，为什么不好好说话?最搞笑的是，有一次他打了个电话给上司，说家里有点事，要请一天假。可他老兄还是这副腔调：“老板，我今天不能来上班，要请假一天!……”挂了电话，他上司一脸迷惘地咕哝：“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论，他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他？我们不放心，上司也不放心，自然，升职、加薪、培训……种种好处，一样也轮不上他。他最后呆不住了，辞职了。
编辑有话说：今天无意间在网上看到这则故事，想起一句话：职场百态，每个公司都有一些故事。是的，可以说每个公司总有那么一两个人被众人归为“异类”，这种异类更多的不是说私下里人品不好，而是性格使然直来直去，与众人格格不入。
案例里的那个人犯了一个错误：自作主张，把公司每个人都当成朋友或者把公司里的每个人都不看在眼里，于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气，但是在大部分公司里，你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式，如果换成“老板，我今天有点事，想请一天事假，您看方不方便？”那就成了“请示”。每个人，尤其是你的上司，一定喜欢被请示，而不是被硬梆梆地告知。
马云就说过，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在书本上读了多少知识。也就是说，当今这个社会人与人的关系应该更要倾向于尊重、礼貌，你能力多强智商多高，不如情商来的实在。
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别让职场情商影响了你的晋升之路
初入职场，大家往往激动热血又谨慎，恪守各种能想到的职场规则，可一旦碰到棘手的状况，有些人会坚守信条，越挫越勇，勇往直前，挑战 一个又一个高度；有些人则变得消极悲观，将职场守则抛在脑后，整天郁郁寡欢，最后被迫离开所在的公司。
这些都与职业素养、职场礼仪密切相关，所以此篇，聊聊最近抖音特别火的办公室文化-----职场情商。
有个性 ≠ 随意发泄情绪
随意发泄情绪，是职场一个重忌。没有任何一个领导者，能接受员工碰到问题时不仅发泄情绪、抱怨发牢骚，同时还影响他人。
这样的员工，很容易被贴上“情绪化“、“不成熟“的标签，久而久之，在领导者眼里，会形成“难成大事，重任难于交付及担当“的印象，这自然对个人发展不利，将会错过参与重大业务的机会，晋升自然无从提起。
因此进入职场，情绪管理，在每个科学化的企业里，都是一门很重要的职场学科。
黑与白 ≠ 解决问题
在职场中，几乎都在处理各种“问题”的时间;但是当遇到一个问题，很多人都在纠结于你，我是对的，这是“老板说，”这是XX的意思，没有理由浪费，处理事务的时间......
这样的方式，只能可以说是“玻璃心的马谡“，因为中国职场里每个学生瞬间都是千变万化的问题，并不影响是非黑即白，只有一个真正把解决这些问题，才能充分体现企业作为公司员工的自我教育价值，体现出了自己没有真正的能力和格局。一味的.纠结黑与白，其实就是好好想想，那只是为自己找个不负社会责任的借口罢了，而问题呢，只是在拖延的过程中越演化越敷衍~
主动 ≠ 谄媚，拍马屁
在职场中，我们习惯于“被动”：被动地准备一份业绩报告，被动地做一个计划，被动地做沟通。 但在互联网时代，随着智能办公的快速发展，信息迭代迅速提高，被动员工很快就会被淘汰。
在过去，我的同事们看到有人主动报告与领导，主动抓工作，将在私下讨论，“你看TA更需要领导的屁股。”
可当今，绩效管理突出、业务工作能力所向披靡的PM，哪个国家不是我们以前大伙眼中的“马屁精“。你不主动，你就是企业失去学习自我教育发展的机会。领导人员每天进行业务都忙不过来，你不主动积极争取在领导面前露脸，做一个学生没有社会贡献、默默无闻的员工，怎么能争取到支撑经济业务的优质教学资源？或者换句话说，如果你是领导，你会注意什么样的员工？！对照分析一下他们自己，换位思考后，你会重视对于当下的自己吗？
做选择题 ＞ 做问答题
在职场情商的相关读物中，经常会提到，员工要给上级做选择题，而不要给上级做问答题。
毕竟，所有问题都由上级解决了、回答了，那要员工干嘛？！个人时效竞争的今天，不动脑子，只等命令执行的员工只能say goodbye！！
职场，是每个成年人进入社会后必经之路，不管你是打工、创业、入职大公司、加入小公司，职场一定占据了你人生的多数时间与精力。而职场看着很长，可关键决定自己重要里程碑的就那么几年，自己职场的拐点就掌握在自己手中，
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相关评论：
糜严汤当然，情商高并不是件坏事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想获得成功，你应该知道什么时候去运用你的情商，什么展现自己强势的一面。被大家抨击的高智商低情商的人，无非是懒得花时间精力取悦你罢了。在职场中，情商高只能爽到同事，智商高才能带你走到职业生涯的顶点，最终爽到自己。
糜严汤如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的，情商（EQ）会影响智商（IQ）的发挥。EQ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。情商高的人，更幸福，成功...
糜严汤对于别人来说是可怕，对于别人是一种威胁，情商高的人会很容易在社会立足
糜严汤十几年后的一次同学聚会上，教授和总经理见了面，教授说：你现在可以啊，成了亿万富翁了。而总经理则说：你的知识那么多，真正的富翁是你啊。人们往往重视智商而忽视情商。可从上述这个事例可以看出，智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，...
糜严汤而追踪者发现，相比天才而言，那些智商处于中上等，徘徊在110至130之间的人们，获得成功的比率更高。情商高的人比智商高的厉害多了 有另外一句大俗话，20%智商+80%情商决定你的成功。看看身边不难发现，智商高情商低的人见过不少，但真正高情商的人却见得不多，而这种人一旦出现，绝对值得注目。到底...
糜严汤详情请查看视频回答
糜严汤团队兴趣必须依赖于每个人维护，每个员工都对团队的发展负责，无论你是什么位置，你都不应该选择别人，无论你是合理还是忽视。在问题的情况下，我正在寻找自己的原因。这是智慧的做法，成熟的表现。在工作场所有智商，我们只能建立成功，我们可以站起来。所以说比IQ很重要！但是你的情绪也很重要。这个世界...
糜严汤智商是做事能力强。情商是交人能力强。如果只有智商没有情商，他就只能是个高级技术能手。如果只有情商没有智商，他只能当个滥好人，什么都不是。所以智商是第一必要，情商第二。因为有了生存的能力，才能考虑别人。但如果家庭环境富足，比如富二代，这是就必须先培养情商，在适当培养智商。
糜严汤不对。情商高比智商高的人在社会上更混得开而已，在科学技术上并不一定更有领悟能力和创造力，看你期待什么了。
糜严汤在日常的生活当中，让我感触最多的就是，当你情绪占上风，智商为零。所以智商，在情绪面前就变得微不足道，只有情商高的人才能更好的整合自己的优势条件创造更多的个人价值，智商是帮助你找到最佳解决问题的办法，情商是教你怎么合理运用这种办法。怎么样提升自己的情商第一步是先认识自己的情绪。在情绪...
