为什么消防救援员存在招不来，留不住的现象？

~ 消防员职业化改革的初衷是好的，但是其忽略了在中国这个职业的特殊性。消防员职业是一个艰辛而又高危的职业，平时训练要吃尽天下苦，出火警时随时都有负伤或牺牲的危险。中国人是一个崇拜精神和英雄的民族，不只是多给几个钱就不要命了的群体。原来是人民子弟兵，有着崇高的光荣感和使命感，有志青年积极踊跃报名从军是高尚行为，入伍后服从分配当上消防兵也无尚荣光，服从命令、听从指挥和为祖国及人民利益随时勇于牺牲是军人天职。职业化后一切都改变了，人们一时适应不了这种兵不兵、民不民的身份，出现这种职业不稳定性状况是不足为奇了。本人做为一名军队退休老兵，殷切希望中国的消防职业还是尽早的回归人民军队序列，于国于民都是一件大好事。

消防行业比认何行业都累。当兵时是军令如山，必着无法才做消防兵的。谁都想扛真枪实弹不想扛水枪，扛上水枪也认命了，算武警类。改革后，军官算是公务员还行。士官连个编制都到不了个人，干这行的自己也清楚有几个干满12年的？干到8年11年干不动了，带着一身劳伤病回家后，什么都不会做，有些连媳妇都找不着，以 社会 脱轨。转制的消防员定不下来何况新招的？多数人想做消防员不如打工挣6到7千！所以望政府先把转制的消防员改革好才向外招录。

兵不兵，警不警，民不民。消防定位现在我是弄不明白。不是兵吧！看训练什么的和从前武警时没有任何区别。说是警吧，已经和武警脱钩。说是民吧！里面的一切又像部队。

中国过去这个行业属于军队编制，不愁没人（军人的天职是服从命令）再者退役基本有保障。现在不一样了，属高危行业不说，还得吃青春饭还得有技术。经济收入又不够吸引人。目前中国独生子女又多，很多家庭不愿意自己的孩子干这个。以愚之愚见，说白了钱少活累，如果给的银子足够吸引人（最低薪金比央企和公务员的平均收入至少高1.5倍以上）那就不愁招不到人。如果还能给城市户籍，购房优惠，那就一定能留住人。不信就试试嘛！市场经济，用经济杠杆能解决的问题就不要搞复杂了。不要唱高调，谁也不要鼓励别人去勇敢。去弘扬英雄主义精神！你行你先上比啥都强！

消防是高危且专业性很强的工作，不走征兵老路是时代发展的进步，任何牺牲落到谁家都是不幸。

救火不但需要救火的专业技能，对身体素质和心理素质的要求也很高，还要有现场的应急处突和组织协调能力！至少带眼镜是无法进入火场，人员选拔应该建立长效的培养机制。从当地初中毕业生中找身体素质好，有学习能力，立志从事消防事业的学生，经过3+2五年（大专）或3+4（本科）系统性培训（完成学历教育及专业训练）出来充实到消防队伍中，学有余力者可继续深造硕、博（走科研线路），不适者淘汰。

火场的情况特殊，在没有发生火情时就要对辖区范围内的所有建筑物进行材料统计、火情研判、制定预案和数据建模。每个消防员在接到火警通知时大脑里就应该有这次火情基本救援方案和施救措施，而不是盲目的往里冲去送死！当指挥员指令出现差错时应当有纠错和随机应变能力。这里面涉及建筑学、材料学、物理、化学、电学、力学、地形、气象、医疗救护、通信工程、计算机、工程机械、统计学、爆炸学等等，预判不同物质着火时在不同环境、不同阶段的火势及化学反映、是否有聚变、风暴等极端情况发生都需要达到专家级要求，什么火情都拿个水枪去乱飚而发生的悲剧应该避免。每个消防员除了必备的专业应急救援技能外，现场预判处突和组织协调能力也是不可缺少的。一般大学还真培养不出来，社招短训上岗风险较大。

专职消防员是一辈子的事，为保持队伍战斗力工作20年可退休。收入不如送外卖的，能招到人？待遇留人，情怀留心。现在独生子女较多，三瓜两枣没有吸引力也很难得到家庭的支持，收入至少是当地公务员的3-5倍，8-10倍以上就会成为人人羡慕的职业了，何愁招不到高素质的人？

消防险可以考虑。消防险分基本险和商业险，基本险相当于车辆交强险必须人人交纳，这样可以减轻当地政府的经费压力，用于消防器材的更新和人员福利等。商业险根据个人、家庭及单位实际需求购买，生效后可获得相应的商业赔偿。

本人非消防从业人员，以上只是个人片面观点。

80后的我，05年入伍当的消防兵13年退伍，我的感觉，那时候当兵有激情训练比体能比，年轻人谁都不服谁，每天激情满满，休假回家村里人都说这小子当兵的很自豪，说实话那时候真心不想退伍，已经习惯了部队里的生活，习惯了里面的一切那就是家，现在都退伍好多年了，可是每每想起老连队还是会掉眼泪，好想那个生活了八年的家。

影响消防招人的二点：

一、伤病问题：当过兵的人基本上都会带一点伤病退伍，别的兵种我不知道，但是消防退伍的伤病情况特别严重比例特别高，腿、腰、呼吸道疾病最为严重，按照当时我们消防的考核训练比武标准，想要达标10个人最起码要练伤8个，我本人退伍的最根本原因伤病，双膝盖骨膜脱落上楼梯都费劲，等老了还要连累一家老小照顾。

二、工资待遇：工资待遇太低无法做到无后顾之忧，一个消防兵最有战斗力的时候是入伍的第三年到第十年，经过几年的锻炼这个时候不论体能还是技能还是灭火救援处置经验都是最巅峰的时候，但是这个时间段有一个问题那就是人生大事结婚生子，工资低待遇差，老婆孩子吃不饱一家老小看不到这是真实写照，现在这个 社会 生活压力这么大，这么点工资恐怕连孩子的奶粉钱都不够，更何况房贷、孩子的培养、老人的赡养。

谢谢题主的提问！

武警部队警种改革方向是对的，但消防改变其军人身份是失败的，现在刚刚显示出弊端，随着时间的推移，这种弊端将会越来越突显，不要说消防员自己荣誉感的降低了，就连普通百姓都认为现在的消防是个四不像，说他是民，他又按部队的军事化管理和训练，但又没有军人待遇（主要是政治待遇），这样荣誉感大大降低！现在每每经过消防队大门前，总觉得缺少了点什么，看着有点暮气，根本看不到以前消防战士的朝气和消防部队的虎虎雄风，这样说并不是贬低和看不起消防员，也没有否定消防队管理的意思，只是从改革前后对比而看到的表象来说的。

再就是说一下消防职业化的问题。据说消防改革的目的是实现职业化，是否属实不得而知，如是，对此不敢苟同！消防既是一个高危行业，又是一个高强度高消耗体能的行业，可以讲无论平时训练还是现场救援拼的就是体力加毅力加技术，三者缺一不可，如果讲职业化，按字面理解，就是一辈子都干这个，试想这样的行业适合四十岁以上的人来做吗？当然，随着 科技 进步会出现很多我们现在难以想象出来的先进装备器材或机器人，但目前还看不到有能实际运用的东西来解决现场施救可能，退一步讲，即使是有也需要人去操控。因此现如今仍以传统的方法配以较为先进的装备器材实施救援，特别是高层建筑火灾更是如此！所以说消防职业化不切实际，就目前装备和人员情况应以提高专业化水平更符合实际，一个消防员要学会和掌握相关知识并达到较高专业水准，一般需二至五年时间（个人观点，不一定对），按照现役军人服役要求，义务兵阶段后可按个人意愿和专业能力及政治表现改选士官，而后服役到一定年限退出现役，这样才可保持这支队伍的朝气、专业、效率。而不是象现在的景况！

消防救援员的收入还不如武警消防官兵的收入，消防兵负伤享受的是现役军人因战负伤的荣誉和待遇，而消防救援员如果救火负伤，改制后只能算一般工伤，没有了伤残军人的待遇。火场就是战场，消防官兵把扑汤蹈火视为军人的天职，可以为了人民和国家的利益牺牲生命，改制后的消防救援员救火就变成了种职业，而且是不受军令约束的职业，在危险面前没人可以用命令的口气让从业者去“扑汤蹈火”。都说消防员是最危险的职业，改制后的一线消防员应该享受不低于一线公安民警的待遇和编制。

消防部队改革的感觉成四不像了，部队不是部队但又按照部队的管理模式进行管理，待遇又是一般事业人员的待遇，但又没有事业人员的编制，日常工作又是高强度的训练和艰难险重任务。国家有关部门能不能给他们一个明确长期的身份和符合职业性质的待遇，让这些消防战士安下心来训练和战斗，这样有利于消防部门的 健康 稳定发展，为我国消防安全保驾护航。

不当兵了，谁会去拼命，荣誉和使命感没有了，这是2018年10月8日一个武警消防大队上尉参谋跟我讲的。个人觉得消防还是现役制比较好。

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