劳动合同到期原单位不续签，让我到老板的另一家好远的公司上班，有补偿吗
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关于劳动合同到期，原单位不续签，要求续签同一老板的另外一家公司，可以申请要求经济补偿吗？~
你在原公司工作了6年，按劳动合同法的规定可以有6个月工资的经济补偿。
不签调动协议。。他得补偿。。
去不去都得补偿 你是与原公司合同到期 原公司要按劳动法执行 与新公司无关
劳动合同到期原单位不续签，让我到老板的另一家好远的公司上班，有补偿吗视频
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张傅萍劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者可以要求补偿。通常情况下，如果用人单位维持或提高原有劳动合同条件，而劳动者拒绝续签，则可能不会有经济补偿金支付。然而，如果用人单位降低条件或双方\/单方决定不续签，则用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。根据《劳动法》第十四条，...
13729512240：合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法
张傅萍法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同，要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金的。法律依据...
13729512240：合同到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同
张傅萍合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且...
13729512240：劳动合同到期不续签补偿怎么计算
张傅萍1. 当劳动合同到期且单位决定不续签时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。2. 若劳动合同到期，单位提出以降低原约定的劳动条件（例如降职降薪）续签，而劳动者拒绝，劳动者同样有权要求补偿。3. 经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作年限六个月以上不足一年的，...
13729512240：请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?
张傅萍1、如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位拒绝续签是违法的，应向劳动者支付赔偿金，计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，...
13729512240：劳动合同到期不续签的法律规定
张傅萍劳动合同到期不续签的法律规定如下：1. 若公司选择不续签劳动合同，除非公司维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续订，否则公司需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。2. 如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。通常情况下，每工作满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法拒绝...
13729512240：劳动合同到期,单位不续约,让我主动辞职,不辞职就辞退我,威胁在档案中写...
张傅萍2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
13729512240：劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
张傅萍首先，如果用人单位决定不续签，并且未提供与原劳动合同条件相同或更优的新合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。然而，如果用人单位提高了原劳动合同的条件，而员工仍选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。这里所说的劳动条件包括工资待遇、工作环境等多个方面。其次，如果是第二次劳动合同到期，...
13729512240：劳动合同到期,用人单位不续签让签离职单,可以要补偿吗
张傅萍根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
13729512240：签订的一年劳动合同到期后,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
张傅萍劳动合同到期后，单位提出不续签劳动合同的，按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
这实际上就是劳动合同到期，原单位不续签合同，原单位应当支付你经济补偿金。至于和另一家公司签订劳动合同是另外一回事，与此无关。如果与你签订劳动合同的用人单位是注册在上海的，那么就应当按照上海的规定和标准来缴纳社保，如果单位注册在外地，那么单位可以按照单位注册地的规定和标准缴纳社保。如果是劳务派遣，劳务派遣公司在外地而用工单位在上海，那么劳务派遣公司可以按照外地注册地的规定和标准缴纳社保。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你在原公司工作了6年，按劳动合同法的规定可以有6个月工资的经济补偿。
不签调动协议。。他得补偿。。
去不去都得补偿 你是与原公司合同到期 原公司要按劳动法执行 与新公司无关
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张傅萍合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且...
张傅萍1. 当劳动合同到期且单位决定不续签时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。2. 若劳动合同到期，单位提出以降低原约定的劳动条件（例如降职降薪）续签，而劳动者拒绝，劳动者同样有权要求补偿。3. 经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作年限六个月以上不足一年的，...
张傅萍1、如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位拒绝续签是违法的，应向劳动者支付赔偿金，计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，...
张傅萍劳动合同到期不续签的法律规定如下：1. 若公司选择不续签劳动合同，除非公司维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续订，否则公司需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。2. 如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。通常情况下，每工作满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法拒绝...
张傅萍2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
张傅萍首先，如果用人单位决定不续签，并且未提供与原劳动合同条件相同或更优的新合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。然而，如果用人单位提高了原劳动合同的条件，而员工仍选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。这里所说的劳动条件包括工资待遇、工作环境等多个方面。其次，如果是第二次劳动合同到期，...
张傅萍根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
张傅萍劳动合同到期后，单位提出不续签劳动合同的，按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
