苏州公司怎么给员工申请生育津贴

~ 苏州公司给员工申请生育津贴的流程如下：
1、个人收集相关资料，产后报公司人力资源科；
2、人力资源科整理资料报社保申报；
3、办理完成的5个工作日后，生育津贴打入职工社会保障卡内，可去苏州银行支取。
社保的相关政策：
1、社保基本概念：社会保险是国家为了保障公民在养老、失业、医疗、工伤和生育等情况下的基本生活，通过立法强制实施的社会保障制度；
2、社保种类：中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类；
3、社保缴纳规则：社保的缴纳通常由用人单位和个人共同承担，缴费比例和基数由各地政策规定；
4、社保待遇领取：符合条件的参保人可以按照规定领取相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金等；
5、社保政策变动：社保政策会根据国家的经济发展水平和社会需求进行调整，参保人应及时关注政策变化。
综上所述，苏州公司给员工申请生育津贴的流程包括个人收集资料、报公司人力资源科、整理资料报社保申报，办理完成后5个工作日内津贴将打入职工社会保障卡，可在苏州银行支取。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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