为什么领导爱培养心腹？
1、执行需要：领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。
2、隐私需要：谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会选择1-2个贴身的私人秘书形式的，这些人口风很严，懂得替领导保守秘密。
3、参谋智囊需要：每个人的能力都是有限的，尤其是领导也有自己的短板，他们需要自己的智囊团替他出主意，如果在重要场合他没有主意的话，会动摇他的核心地位。
扩展资料
培养心腹的方法：
1、把下属的弱点作为培养的切入点：
用那些有功的人，不如用有过的人，抓住他犯的错，然后加以培养，给他改正的机会，并不断的让他进步，这样子他就会在不知不觉当中成为自己信任的人。
2、找到那些一开始就支持自己的人：
任何一个管理者都必须有要支持，才能让管理做到位，特别是刚刚走上管理岗位时，更需要有人站出来支持自己，所以，从这些人里面选择一些匣子，相互了解，便可培养成为心腹骨干。
其实就是心腹或者亲信。这个人一定要跟领导亲近，要得到领导的信任，这样才能在领导的利益集团内，成为他的心腹。心腹就是躯干部分，也是最重要的内脏部分，是软弱的，所以领导能把你放到心腹位置，也就是最信任你了。
一个公司里面的领导，一定有自己的心腹，中国人都喜欢将嫡系，所谓嫡系其实就是心腹或者亲信。首先这个人一定要跟领导亲近，而且还要得到领导的信任，这样才能在领导的利益集团内，成为他的心腹。所谓心腹就是躯干部分，也是最重要的内脏部分，是软弱的，所以领导能把你放到心腹位置，也就是最信任你了。
我们经常听到一个公司空降了一个领导过来，最后没做多久就做不下去了，这是为什么了？因为在队伍里没有自己人，政令不通，上行不能下达。所以领导都喜欢培养自己的心腹。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9922720e0cf3d7ca8a234fbff91fbe096a63a926?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85我们具体来分析下，领导为什么喜欢培养心腹。
1、执行需要
领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。所有的心腹一定是领导的好帮手，只有使心腹成为了自己的手脚，才能事情做起来更容易，这也是为什么在公司中会出现各种派系，谁是谁的人。
2、隐私需要
谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会选择1-2个贴身的私人秘书形式的，这些人口风很严，懂得替领导保守秘密，还能做领导的替身去做一些事。所以这也是为什么有这么多秘书出现了。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/1f178a82b9014a9042f73674a2773912b21bee2a?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_853、参谋智囊需要
每个人的能力都是有限的，尤其是领导也有自己的短板，他们需要自己的智囊团替他出主意，如果在重要场合他没有主意的话，会动摇他的核心地位。所以一些思维敏捷，或者能跟领导互补的人就进入了他们视线，就有可能成为领导的心腹。这些人要明白一点，虽然主意是自己的，功劳一定是领导的。抢领导功劳否则就会被领导抛弃。
4、不能成为心腹大患
有些人虽然成了领导的心腹，但是他们太锋芒毕露，功高盖主，让领导觉得你已经抢了他的风头，这个时候你就一不小心成了领导的心腹大患，领导就只能对你除之后快。所以领导找心腹，一定不会找特别厉害的人，因为他们害怕控制不住，养虎为患被别人利用了这个机会一跃而上了。
每个领导都有各自的小心思，不管是处于哪种原因，他们都需要心腹。在职场中你只有两种选择，要么不站队，跟所有人成为敌人，要么站队跟一半人成为敌人。有的时候成为领导的自己人，会让你在职场中好过的得多。
关于领导心腹的话题，大家不妨展开各自的见解，尽情讨论。。。
在职场当中，有这么一个现象，那些在公司里每天闷头干活的技术骨干很少能得到提拔，反倒是那些在专业上面表现平平，但是情商非常高的职场心腹，更加能够受到领导的重用。为什么会造成这种现象呢？这背后原因很厚黑。
为什么领导爱培养心腹？视频
相关评论：
贲尹茂1、执行需要：领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。2、隐私需要：谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会...
贲尹茂1. 信任程度：领导往往更信任心腹，愿意与其分享关键信息和机密，同时更倾向于重视心腹的意见和建议。而对于外人，领导可能保持一定的警惕，对他们的建议和信息进行更为谨慎的考量。2. 沟通方式：与心腹的沟通往往更为开放和坦诚，领导可能会使用更为亲切的语言，甚至分享一些个人想法和情感。相反，与外人的...
贲尹茂最重要的是不会背叛自己，值得信任
贲尹茂1、执行需要：领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。2、隐私需要：谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会...
贲尹茂- 心腹：领导会带心腹参加重要的场合，会见重要人物，这样能够让心腹扩大人脉，了解更多的资源和平台，从而获得学习和成长的机会。- 外人：而对于外人，领导可能只会安排一些下乡调研或是守马路值班等相对边缘的工作，而在其他时间则要求他们留在办公室处理杂务。领导将某人视为心腹的几个表现：1. 引入个人...
贲尹茂因此，他们往往都会培养自己的心腹，而这些对于他的工作来说也是有很大的好处的。具体有以下几个原因大家快来看看吧！原因一：只有手下的人关系不合，领导才能够一直稳坐位置 对于每一个职场当中的领导来说，只有自己下属彼此的关系有间隙，这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中，...
贲尹茂齐心协力肯定比孤军奋战强。所以作为领导还是需要有自己的心腹的。为什么领导需要心腹呢，有以下原因：1、相识相知。首先能当领导心腹之人，那肯定是领导熟识的员工或朋友，如果是不了解的人当心腹，那领导什么时候被心腹卖了都不知道。其次能当领导心腹之人，那工作能力和作事风格也是领导认可的。再次能当...
贲尹茂因为只要有属于自己的心腹，不管出了什么事情，对方都会向着自己，有利于职业发展。作为领导最信任的人，能够承担一般员工无法胜任的工作，能够帮助领导解决一般人无法解决的问题，所以领导爱培养心腹。2.这样会大大增强他的安全感。他会觉得自己在很多事情上不是一个人。因为领导岗位的特殊性，他来自一线的...
贲尹茂而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正...
贲尹茂心腹就会第一时间上报，这样让老板在公司中不至于成为一个什么都不知道的人。当老板在公司中拥有心腹的时候，许多的事情是不方便老板自己出面的，这样就可以让老板的心腹去将事情处理好，这就是为什么许多的老板都会在自己的身边安排许多的心腹，这也是为了方便能够在办公室操控着全局，让自己的公司正常的...
