生育会对女性的职业生涯造成阻碍吗?

来自:品购    更新日期:早些时候
~ 不可否认,生孩子除了会对女性造成生理上的影响,从职业发展的角度来说,很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作,回归家庭。

当孩子暂时可以放手,宝妈们也终于可以重回职场时,不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力,与此同时,由于家庭的牵绊,很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。

宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗?

答案是否定的,因为相较于此,已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。

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已婚未育女性的职场困境:企业怕员工生娃,投简历被列入“黑名单”

不久前和一位朋友聊天,朋友是一名95后,结婚一年多,暂时还不打算要宝宝。

从原单位离职后,各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历,原以为很快就能收到回复,结果在投递的十家公司里,只有两家通知了她进入面试。

依次面试完后,第一家公司除了让她回家等消息,就再也没有了消息,第二家公司倒是很快回复了,但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意,但因为她是已婚未育,老板那边没有通过。

除此之外,也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历。

网友@橘子表示自己是重点本科毕业,由于远嫁,不得已辞掉了在家乡的工作,跟随老公去往新的城市发展。

经商量,两人决定2年后再要孩子,先过一段时间甜蜜的二人世界,可让@橘子没想到的是,在求职问题上,她遭遇了前所未有的打击,因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥。

最终,@橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司。

和橘子不同,@杨闪迪是一名宝妈,也是某公司的一名人事专员。

在谈到已婚女性就业问题时,她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象,毕竟很多公司,尤其是中小企业,很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工。

此外,@杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的,很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险,事实上,随着生育政策的放开,很多企业对于一胎宝妈也很苛刻,他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹。

而二胎宝妈们也不是百分百安全,除了有生三胎的风险,企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作,而不是占着岗位混日子。

面对艰难求职路,女性群体应当如何调整心态?

现如今,职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧,虽然这种不公平的态度令人心寒,但从客观现实来说,这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。

面对艰难求职路,不论是已婚未育,还是已婚已育,女性们可以从以下几点来进行自我调整:

自我学习

婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长,相反,倘若女性可以利用这个阶段来充实自己,不断学习和进步,那么在求职的过程中她就能够拥有主动权,而不是无奈地被人选择。


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